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El Foro RRHH, en Capital Radio, se ha hecho eco esta mañana de la presentación del Modelo de Gestión 360º de la Diversidad del Observatorio Generación & Talento, que tuvo lugar el 26 de febrero como contamos en este post anterior.
En el programa, además de las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Elena Cascante y Ángeles Alcázar, han participado representantes de algunas de las dimensiones que componen el Modelo y que intervinieron como panelistas en el evento de su presentación:
- Para hablar sobre Diversidad Transversal y de Género: Silvia Lázaro, directora Asociada #Meandyoutoo & Consultora Experta en Diversidad e Inclusión.
- Sobre Diversidad Cultural: Sonsoles Morales, Leadership Development & Diversity Executive Coach.
- Sobre Diversidad y Discapacidad: Carolina Lanchas, jefa del Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión de Ilunion.
- Y sobre Diversidad LGTBI+: Nicolás Levy, responsable de consultoría y formación de empresas en FELGTBI+.
Elena Cascante ha comentado que la presentación del pasado 26 de febrero fue «la culminación de un trabajo muy bonito», y ha destacado el enfoque «holístico» del Modelo de Gestión 360º de la Diversidad que además garantiza que las empresas operen dentro del marco legal vinculante y vigente, creando así un entorno justo y equitativo.
Ángeles Alcázar ha destacado que el feedback que está recibiendo el modelo «es buenísimo». Una herramienta que va a permitir tener un diagnóstico de situación en materia de diversidad, va a poder ayudar a las empresas a definir esas políticas y estrategias en diversidad; a la medición y la implantación de la diversidad; y a crear un sistema de referencia que permita comparar la situación de las diversas empresas.
Dimensión «transversal»
Silvia Lázaro ha querido subrayar que «el enfoque estratégico tiene que estar adaptado al contexto global en el que hoy están operando las empresas puesto que no se puede dar la espalda a un entorno cada vez más diverso, cada vez más global».
Dimensión LGTBI+
Nicolás Levy ha puesto en valor el nuevo reglamento normativo sobre el colectivo LGTBI+, que es «vanguardista» por ser España el primer país del mundo que tiene una legislación que protege los derechos laborales de las personas LGTBI.
Dimensión de la discapacidad
Carolina Lanchas, de ILUNION, ha explicado que en el caso de la presencia en plantilla de personas discapacitadas «hay empresas que van más avanzadas» pero que ·todas tenemos que cumplir con la legislación».
Diversidad cultural
Sonsoles Morales se ha centrado en la dimensión cultural y los doce elementos que tienen impacto en la diversidad. Entre los cuales ha citado como «factores críticos»: la integración entre las organizaciones, la comunicación intercultural y tener programas específicos para expatriados.
Para aquellas empresas que no saben por dónde empezar, ha recomendado trabajar elementos integrados en los ejes de gobernanza y de liderazgo. Y «una vez que los hayas alcanzado, ya pasamos a aquellos ítems que están en la cultura organizativa, que para mí es la clave».
