El Observatorio Generación & Talento participó en la jornada “Retos y oportunidades del Talento Senior en la empresa”, celebrada el 20 de febrero en la Real Academia de Ingeniería, y convocada por la Comunidad de Madrid.
El encuentro reunió a representantes institucionales, empresariales y académicos con el objetivo de analizar el papel estratégico del talento senior en el actual mercado laboral y abordar los retos demográficos y de competitividad que afrontan las organizaciones.
Participación del Observatorio Generación & Talento en la jornada sobre talento senior en la empresa
La conferencia central de la jornada, titulada “Retos y oportunidades del Talento Intergeneracional en la empresa”, fue impartida por Elena Cascante, presidenta de la Asociación 50plus y socia directora del Observatorio Generación & Talento.
Durante su intervención, Elena Cascante destacó la necesidad de impulsar modelos de gestión que integren de manera efectiva el talento senior, fomentando entornos intergeneracionales que maximicen la experiencia, el conocimiento y la innovación dentro de las organizaciones.
Inauguración institucional de lajornada sobre talento eenior en la empresa
La jornada fue inaugurada por Rocío Albert López-Ibor, consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, quien anunció una inversión de 135 millones de euros para reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años y presentó las líneas estratégicas de esta inversión.
El acto contó también con la bienvenida institucional de Jaime Domínguez Abascal, presidente de la Real Academia de Ingeniería de España, y estuvo presentado por Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación Máshumano, en la que el Observatorio Generación & Talento acaba de integrarse (ver noticia).
Mesa redonda: integrar el talento sénior como ventaja competitiva
Tras la conferencia, se celebró la mesa redonda “Integrar Talento Sénior en la empresa. Oportunidad estratégica para las empresas”, moderada por Tomás Pereda.
Con la participación de:
- Luis Castillo, presidente de Málaga Silver Economy Hub.
- Francisco Hortigüela, presidente de AMETIC.
- Sara Molero Palomino, secretaria general de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM).
- Evita Paraskevopoulou, vicerrectora de Formación Permanente y Empleabilidad de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M).
El debate puso de relieve la importancia de adaptar las políticas de recursos humanos, promover la formación continua y eliminar barreras asociadas a la edad para aprovechar plenamente el potencial del talento sénior.
Clausura jornada Talento Senior en la empresa
La jornada fue clausurada por Mercedes Marín García, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, quien subrayó el compromiso institucional con la mejora de la empleabilidad y la actualización competencial de los profesionales mayores de 45 años.
