El Observatorio Generación & Talento continúa avanzando a muy buen ritmo en su ciclo de trabajo sobre el Impacto de la IA en la Diversidad Generacional. El 2 de julio, el Comité de Expertos de este estudio se reunió por tercera vez, tras la celebración del segundo Foro de la Red de Empresas y los focus groups con las generaciones BabyBoomer y Millennial.
Durante la reunión,compartieron los avances del proyecto, contrastado hallazgos y comentado los próximos pasos.
Forman este Comité de Expertos: Angeles Alcázar García; Elena Cascante Diversidad Generacional l Talento-Liderazgo-Salud: Valeria Sánchez; Araceli de los Ríos Berjillos; Marta Muñiz Ferrer; Alicia Chavero; Gemma Fabregat Monfort; Alberto Benbunan; José María Palomares; Javier Camacho Ibáñez; María José Martín Rodrigo; Esther De Gaspar; Carlos Arango; Esther Checa; Pilar Tirado Valencia; Ana M. Lucia-Casademunt. PhD
Ciclo de trabajo sobre IA y Diversidad Generacional
Recordamos que los tres principales objetivos de este ciclo de trabajo sobre los retos que plantea la IA a las diferentes generaciones son: Observar cómo están integrando las empresas del Observatorio las herramientas de IA en su día a día, y qué necesitan para su plena integración; analizar cómo las diferentes generaciones hacen uso de la IA y qué se necesita para que la IA sea un factor de cohesión y no aumente la brecha generacional; y elaborar recomendaciones para la implementación de una política corporativa que promueva el uso responsable de la IA en un entorno laboral intergeneracional.
Esther Checa, directora global de Innovación de t2ó One, comparte sus impresiones sobre la tercera reunión del Comité de Expertos en IA & Diversidad Generacional:
