El 27 de septiembre se celebró en la sede de la Fundación Mapfre la cuarta reunión del Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento, órgano formado por los Socios Directores y los Socios Colaboradores del Observatorio, y que tiene el objetivo de evaluar las acciones realizadas por el Observatorio, así como definir y apoyar las posibles propuestas a poner en marcha tanto operativas como estratégicas en el avance de la gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Actualmente los Socios Colaboradores son 13 organizaciones: Banco Santander, Banco Sabadell, CaixaBank, Enagas, Endesa, Ferrovial, Generali, ICAI-ICADE, Mapfre, Naturgy, Sandoz, Supercuidadores y Universidad Europea de Madrid.
Elena Sanz Isla, directora general de RRHH de Mapfre, dio la bienvenida a los asistentes. En esta convocatoria participó también la Universidad de Murcia que ha colaborado con el Observatorio en un análisis más profundo desde el punto de vista cuantitativo del “Estudio Talento Intergeneracional”, que en las próximas fechas se hará público. Francisco Maeso, profesor titular de Economía Aplicada de la Universidad de Murcia, y Álvaro Nicolás, doctorando en Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales por esta Universidad, presentaron algunos resultados de este estudio.
