Tag Archives: estudio diversidad generacional

Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo

Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo

Nuestro estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional señala que las personas, sean de la generación que sean, piden a su organización casi lo mismo. Se pidió a las personas encuestadas que puntuaran en orden de importancia una serie de características sobre el desempeño y las políticas de reconocimiento y retribución. Todos, sin excepción, han señalado como lo más demandado, y, por lo tanto, lo más importante en sus trabajos: las oportunidades de desarrollo profesional. Posiblemente, hay distintas formas de entenderlo. Sin embargo, no es menos cierto que el desarrollo, los logros, el tener metas y objetivos estimulantes que den la posibilidad de una evolución ascendente en la carrera es el elemento […]

A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes

A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes

Según el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional, la autovaloración de las propias competencias es siempre mejor entre los Tradicionales y Baby Boomers, que entre los Millenials y no digamos entre la Generación Z. Aunque debemos hacer la salvedad de que en rigor no se pueden hacer comparaciones con el grupo de los Z dado el pequeño tamaño de la muestra. La tendencia es siempre la misma: a mayor edad mayor confianza en las propias aptitudes, lo que es fácilmente perceptible en una valoración más positiva a medida que las personas tienen más experiencia y bagaje profesional.     Para medir la percepción que las personas encuestadas, tienen de sí […]