El lunes 20 de enero iniciamos una nueva temporada sobre diversidad generacional en el programa del Foro de Recursos Humanos en Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, y con la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica.
En esta ocasión, analizamos la salud de la Generación Tradicional con varios profesionales de nuestro comité de expertos en salud y el bienestar laboral, entre otros invitados.
Una generación referente de la cultura del esfuerzo
La Generación T son los nacidos en los años 50, «los sabios del lugar». Se han jubilado hace poco tiempo o están en un momento previo a ella, es la generación que goza ser la que tenía un gran CV y una profesionalidad sin parangón.
Hermógenes del Real, del Departamento de Organización- Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Autónoma de Madrid, señaló que “las personas que conforman esta generación perciben la salud con ciertos achaques, y a la vez como un tema positivo y necesario para poder trabajar y dedicarse a ciertas actividades“.
También, Joaquín Ruiz de Castroviejo, representante de la generación y senior de SECOT, comentó a este respecto, que “hablamos de personas que tratan de mantener una actividad para mantener una buena salud. Muchos profesionales quieren mantener relación con antiguos compañeros y sentirse como parte de la empresas“. Planteó también «la necesidad de mantener la cultura y los valores de la organización aun estando ya fuera“.
La Generación T es fundamental para las empresas, son aquellos que tienen un mayor know-how y una experiencia que no podemos perder.
«Necesitamos cuidar la salud mental de estas personas para que sigan aportando valor a la empresa», un aspecto que subrayó Teresa Álvarez Perdices, responsable de RCS de Quirón Salud y miembro del comité de expertos en salud y bienestar del Observatorio.
«Cuando hablamos de la Generación T lo hacemos de personas que están a punto de abandonar su vida laboral. Son profesionales que tienen que transmitir información y transitar a una nueva forma de vivir, y en muchos casos temen sentirse arrinconados».
Necesitan sentirse activos. Por eso la familia es un pilar importante para su salud, apuntó José Miguel Cachón de la Universidad Europea.
Elena Cascante y Ángeles Alcazar, socias directoras del Observatorio Generación y Talento, indicaron en la tertulia que los miembros de la Generación Tradicional se sienten orgullosos por el conocimiento y si no les reconocemos lo que han hecho les afecta.
Desde el Observatorio comentaron la importancia de una colaboración social y laboral entre la Generación T, con su experiencia, y las generaciones más jóvenes que tienen mayores conocimientos innovadores.
Te invitamos a escuchar todas las reflexiones de este interesante programa en este podcast: https://www.capitalradio.es/audio/20200120_FORORECURSOSHUMANOS/71828996
El próximo programa sobre diversidad generacional tendrá lugar el 17 de febrero en Capital Radio.
