GENERALI socio colaborador del Observatorio Generación & Talento

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GENERALI socio colaborador del Observatorio Generación & Talento

Las plantillas de las empresas están cada vez más diversificadas en cuestiones relativas a la edad. En un mismo entorno laboral conviven personas de distintas generaciones y que, por lo tanto, presentan diversos intereses, conocimientos o momentos profesionales y vitales. Saber gestionar correctamente esta realidad es una clave estratégica para empresas como GENERALI.

Por este motivo, la compañía ha firmado un acuerdo de colaboración con el Observatorio Generación & Talento. La aseguradora se convierte en socio colaborador con el objetivo de contar con el asesoramiento de la institución en la implementación de políticas de gestión de la diversidad generacional.

En la firma del acuerdo ha estado presente, por parte de Observatorio Generación y Talento, Elena Cascante, presidenta Asociación 50plus Think Tank y socia directora del Observatorio Generación & Talento, y Ángeles Alcázar, socia directora. En representación de GENERALI, Santiago Villa, Consejero Delegado, y Alberto Ogando, director de la división de Recursos Humanos, quienes destacaron la importancia de este acuerdo para impulsar la investigación, el análisis y la formación en diversidad generacional dentro de la compañía.

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Tal y como ha señalado Santiago Villa, “la convivencia diaria de distintas generaciones en el día a día de nuestra compañía es profundamente enriquecedora. Poder entender mejor y aprovechar el talento de nuestros empleados, nos ayudará a conseguir un ambiente de trabajo mejor. El desarrollo y la gestión de nuestra gente es uno de nuestros pilares estratégicos”.

La principal labor del Observatorio GT, en palabras de Elena Cascante, “estará orientada en la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional y su impacto en la realidad socio-económico-laboralSe pretende extraer indicadores que aporten conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad, y demostrar las relaciones causa-efecto que tienen las políticas en relación a la edad con el negocio”. Con esta base, se busca implicar a las empresas en la gestión activa de políticas en materia de diversidad generacional que ayuden a potenciar y unir el talento intergeneracional que hoy en día convive en sus organizaciones.

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