Ayer 12 de mayo, el Observatorio Generación & Talento de la Fundación Máshumano, celebró en la sede madrileña de Bluetab, an IBM Company un nuevo foro de trabajo con su Red de Empresas centrado en el impacto de la Inteligencia Artificial en la Generación Z.
Este encuentro forma parte de la línea de trabajo que el Observatorio viene desarrollando sobre el impacto de la IA en las distintas generaciones, tanto a través de los foros de trabajo con empresas como de las reuniones de su Comité de Expertos en IA y Diversidad Generacional. En el último foro de trabajo, el foco se situó en la generación que se ha incorporado al mercado laboral prácticamente de la mano de esta tecnología.
Durante la sesión, representantes de distintas compañías compartieron reflexiones sobre cómo la Inteligencia Artificial está transformando la forma de trabajar, aprender y relacionarse de la Generación Z, así como los desafíos que plantea en términos de pensamiento crítico, adaptación y desarrollo profesional.
“Realmente creo que la Generación Z ha nacido con la IA prácticamente”, señaló Vanessa Villalba, de UCI, quien destacó que uno de los grandes retos es “evolucionar de manera conjunta, no quedarse atrás según va evolucionando la IA”.
En la misma línea, Javier Dúctor, de MSD, subrayó que la IA “impacta en todas las generaciones”, aunque en el caso de la Generación Z “forma parte mucho más de su día a día”. Sin embargo, alertó sobre uno de los principales riesgos asociados a esta convivencia natural con la tecnología: “no debemos perder el foco de que la persona tiene que tener el conocimiento y el espíritu crítico para poder evaluar esa respuesta”.
Durante el encuentro también se puso sobre la mesa la importancia de preservar las habilidades humanas en un entorno cada vez más automatizado. Aspectos como la conversación, la negociación, el análisis crítico o la capacidad de contextualizar la información fueron identificados como competencias clave para el futuro profesional de esta generación.
Cristina González, de Bluetab, incidió precisamente en esta idea al señalar que, aunque la IA puede aportar análisis e informes de gran valor, “nunca hay que perder el criterio que tenemos nosotros como personas y nuestra capacidad crítica”. Su compañera Andrea Mato apuntó que «la generación Z se tiene que incorporar a un mundo laboral que ya ha integrado la IA, y además tiene que aprender a aportar su valor diferencial más allá de la Inteligencia Artificial; éste es su principal reto.».
En opinión de Lua Delgado, de Moeve, uno de los principales desafíos para esta generación es generar criterio para discernir qué es cierto y qué no, de lo que nos dice la IA, así como «identificar los sesgos».
El foro permitió compartir buenas prácticas, inquietudes y perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden acompañar a la Generación Z en este nuevo escenario, impulsando una convivencia equilibrada entre tecnología y talento humano.
Con este encuentro, el Observatorio Generación & Talento continúa avanzando en su análisis sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en la diversidad generacional, una cuestión estratégica para comprender cómo evolucionarán las organizaciones, el liderazgo y las competencias profesionales en los próximos años.