Elena Cascante, presidenta de la Asociación 50Plus y socia fundadora del Observatorio Generación & Talento de la Fundación Máshumano, participó en la jornada “Diversidad generacional y de género. Prevención de riesgos laborales: de la evidencia a la acción”, organizada por la Cátedra IRSST–UAH para analizar los nuevos desafíos que afrontan las organizaciones en materia de seguridad y salud laboral.
Su intervención tuvo lugar en la mesa dedicada a la evaluación de riesgos con enfoque de género, donde presentó los resultados de un estudio del Observatorio sobre la autopercepción de la salud y el bienestar laboral de las distintas generaciones, así como las principales necesidades de mejora identificadas por cada grupo generacional.
Según explicó Cascante, la diversidad generacional es un factor cada vez más relevante en la gestión de la salud laboral, ya que las expectativas, preocupaciones y prioridades relacionadas con el bienestar en el trabajo varían en función de la etapa vital y profesional de las personas. Por ello, defendió la necesidad de incorporar esta perspectiva en las estrategias preventivas para diseñar entornos de trabajo más saludables, inclusivos y adaptados a las necesidades reales de las plantillas.
Una jornada para abordar los nuevos retos de la prevención
La jornada, celebrada en la sede del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), reunió a especialistas del ámbito académico, institucional y empresarial para reflexionar sobre cómo la diversidad generacional, la transformación digital y la perspectiva de género están redefiniendo la prevención de riesgos laborales.
Durante la apertura, Martha Pulido, secretaria general del IRSST, destacó que «la edad, el género y las condiciones personales deben integrarse en la gestión preventiva» y recordó que «para que la diversidad sea una oportunidad, debe ser gestionada desde la prevención».
Por su parte, Francisco Javier de la Mata, vicerrector de Investigación y Transferencia de la Universidad de Alcalá, puso en valor la colaboración entre ambas instituciones para impulsar la investigación aplicada a la seguridad y salud laboral.
Diversidad generacional, digitalización e inteligencia artificial
La primera mesa de la jornada estuvo centrada en los nuevos retos preventivos derivados de la diversidad generacional y la transformación digital.
Durante esta sesión se presentó el informe técnico La prevención de riesgos ante los retos de la diversidad generacional, elaborado por Aranzazu Roldán Martínez y Silvia Muñoz Pastor, profesoras de la Cátedra IRSST–UAH, que analiza cómo la convivencia de distintas generaciones en las organizaciones exige adaptar las estrategias preventivas a realidades cada vez más diversas.
La mesa concluyó con la intervención de Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), quien profundizó en el papel que puede desempeñar la inteligencia artificial en materia preventiva.
Prevención con perspectiva de género
La segunda mesa, moderada por Javier Bailón Cerezo, estuvo dedicada a la evaluación de riesgos con enfoque de género. En ella participó también Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa, quien explicó la importancia de integrar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral por razones de justicia social, cumplimiento normativo, diferencias biológicas y sociales y por los beneficios que aporta a las organizaciones.
En este contexto, la intervención de Elena Cascante permitió incorporar al debate una visión complementaria sobre cómo la edad y el género influyen en la percepción de la salud y el bienestar en el trabajo, poniendo de manifiesto la necesidad de avanzar hacia modelos preventivos más personalizados e inclusivos.
El dolor musculoesquelético, otro de los grandes desafíos
La tercera y última mesa se centró en el abordaje de los problemas de salud en el trabajo, con especial atención al dolor musculoesquelético, una de las principales causas de absentismo laboral.
Moderada por María Torres Lacomba, la sesión incluyó la presentación de resultados de investigación sobre las diferencias entre hombres y mujeres en la efectividad de las intervenciones activas desarrolladas en el entorno laboral para prevenir este tipo de dolencias y mejorar la productividad.
La jornada concluyó poniendo de relieve la necesidad de seguir impulsando investigaciones y acciones que permitan adaptar la prevención de riesgos laborales a una realidad cada vez más diversa, en la que factores como la edad, el género y la digitalización son elementos clave para garantizar la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.