Prensa, Salud / Por Elena Cascante
El Observatorio Generación & Talento ha constituido el comité de expertos de su próximo ciclo de trabajo: «Inteligencia Artificial & Diversidad Generacional», formado por: Marta Muñiz, CEO de Schiller University; Alicia Chavero, fundadora de Design for Permanence; Gemma Fabregat, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y OF Counsel de Sagardoy Abogados; Alberto Benbunan, partner de G8 Venture; José María Palomares, vicepresidente del Foro IA; Javier Camacho, Vicedecano del área de Empresa y Business Analytics de la Universidad Europea; Mª José Martin, profesora de Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE; Esther de Gaspar, general manager Spain and Portugal en CDS, en Hewlett Packard; Carlos Arango, director general de DIRSE Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG); Esther Checa, Global Head of Innovation t2ó One; Pilar Tirado, directora de la Escuela de Doctorado de la Universidad Loyola Andalucía; Araceli de los Ríos, coordinadora del Programa Doctorado en Desarrollo Sostenible e Inclusivo de la Universidad Loyola Andalucía; Ana Mº Lucía Casademunt, profesora asociada de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Málaga; Valeria Sánchez, Senior advisor en educación, empleabilidad y diversidad; y las socias directoras del Observatorio Generación & Talento, Elena Cascante y Ángeles Alcázar. Estas seis últimas, liderarán el equipo de investigación.
Primera reunión del Comité de Expertos en IA & Diversidad Generacional
El día 7 de noviembre, el Comité de Expertos en IA & Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento celebró su primera reunión de trabajo en la sede de Sagardoy Abogados. Durante la sesión, intercambiaron reflexiones sobre la importancia de abordar el impacto de la Inteligencia Artificial en las organizaciones y algunos de los desafíos que plantea a las empresas, en diferentes ámbitos, desde el normativo hasta la gobernanza y gestión del talento, entre otros. ¿Cuáles son las capacidades, conocimientos y habilidades del futuro?¿Cómo están reaccionando las empresas? ¿Cómo serán los nuevos modelos de trabajo? ¿Cómo evitar que la IA cree una brecha digital en las plantillas? ¿Cuál es el marco normativo en materia de inteligencia artificial? Estas fueron algunas de las cuestiones planteadas.
Durante este primera reunión del Comité de Expertos en IA & Diversidad Generacional, Valeria Sánchez explicó que los tres principales objetivos de este ciclo de trabajo son: Observar cómo están integrando las empresas del Observatorio las herramientas de IA en su día a día, y qué necesitan para su plena integración; analizar cómo las diferentes generaciones hacen uso de la IA y qué se necesita para que la IA sea un factor de cohesión y no aumente la brecha generacional; y elaborar recomendaciones para la implementación de una política corporativa que promueva el uso responsable de la IA en un entorno laboral intergeneracional.
