Hoy en el Foro RRHH de este lunes, 13 de septiembre, desde Capital Radio, con Francisco García Cabello, hemos hablado sobre «El retorno de los trabajadores a sus centros de trabajo».
La variante Delta de la Covid-19 ha llevado a muchas empresas a retrasar nuevamente el regreso de sus empleados a las oficinas tras meses señalando septiembre como el momento del regreso a la normalidad. Otras, en cambio, han iniciado ya ese camino de retornar a los centros de trabajo aunque sea gradual y parcialmente.
Ante la aplicación de la ley del teletrabajo y la incertidumbre que todavía genera la evolución de la pandemia, las compañías tienen aún mucho por decidir: desde la elección de un modelo completamente presencial o uno híbrido hasta las medidas de control en los centros de trabajo y las necesidades de conciliación de los empleados.
¿Quieren volver los trabajadores a sus centros de trabajo? ¿Las expectativas son las mismas todas las generaciones? ¿Qué hoja de ruta están diseñando las empresas?
De estas cuestiones hemos hablado hoy con:
- Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso de ENAGÁS.
- Mireya Muñoz, directora de Cultura, Talento, Experiencia Empleado e Inclusión y Diversidad de AXA.
- Salvador Lorenzo, gerente de Diversidad y Conciliación de REPSOL.
Las socias directoras del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, nos ha aportado la dimensión generacional del tema, y nos han recordado algunos aspectos reveladores de su estudio sobre el impacto de la pandemia en la salud emocional de los trabajadores a tener en cuenta en este retorno a la oficina.
Elena Cascante ha introducido en el debate el factor género, señalando que: «Debemos contemplar que las mujeres están más afectadas por el nivel de incertidumbre que los hombres».
Además, hemos contado en el programa con un experto en conciliación y horarios, José Luis Casero, presidente de Grupo Tempo y Presidente de ARHOE Comisión Nacional Horarios. En su opinión, «tenemos que empezar a hablar no tanto de un modelo híbrido, sino una nueva forma de trabajar. Las empresas tendrán que cambiar para dar espacio a las situaciones de cada persona de la empresa».
El próximo programa sobre talento generacional en el Foro RRHH será el 11 de octubre. ¡Os esperamos en Capital Radio!
