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El Foro RRHH ha dedicado su programa de junio en Capital Radio al Modelo de Excelencia de Diversidad 360º que promueve el Observatorio Generación & Talento y que encara su recta final, como han adelantado sus socias directoras, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, “muy pronto verá la luz”.
Ángeles Alcázar ha recordado que el objetivo de este Modelo es desarrollar una herramienta para la gestión de la excelencia de la diversidad en el ámbito laboral.
El 11 de junio, el Observatorio reunió a su Red de Empresas en Sacyr en el último Foro de Trabajo sobre este Modelo, en el que además el Observatorio presentó en primicia las primeras conclusiones y su contenido. Elena Cascante explicó en el Foro RRHH que “llevamos más de dos años trabajando todos los niveles de la diversidad, con las empresas para poder culminar en este modelo que va a ser un hito”, destacó.
La Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento -formada por una treintena de empresas- ha estado trabajando en este Modelo de Excelencia de Diversidad 360º durante más de dos años y medio, junto con los partners de la iniciativa: Sagardoy Abogados, The Global American University, Schiller, SGS, Ilunion y DIRSE.
En el Foro RRHH participaron tres empresas de esta Red de Empresas: BBVA, Inserta Empleo – Fundación ONCE y SACYR.
María Notario, gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión de Sacyr, comentó que el plan de diversidad que desarrollan se trabaja a partir de “un diagnóstico de compañía para saber en qué momento estábamos” y también “un poco obligados por los requerimientos normativos que iban surgiendo”. A partir de ahí, establecieron “una política corporativa inicial de cuál eran los principios generales que iban a un poco a orientarnos en nuestro trabajo, involucrar a todos los empleados y empleadas en ese momento que vimos que tenían interés y que podían contribuir a ir avanzando en temas de diversidad, equidad e inclusión. Y vimos fundamental tener alianzas y partners como es el Observatorio Generación & Talento». En su opinión, el Modelo de Excelencia de Diversidad 360º “nos da muchas pistas” porque “es una herramienta súper útil, práctica”.
Cristina Gabriel, Global Head of Diversity, Equity and Inclusion de BBVA, explicó que en la entidad llevan ya más de diez años trabajando en favor de la diversidad generacional con el propósito de “incorporarlo dentro de las prioridades estratégicas”. Dentro de ese enfoque es importante un proceso de “escucha mucho más atenta a lo que tanto nuestros responsables directivos como nuestros empleados quieren decir” y también el acompañamiento del Observatorio Generación y Talento “para que nos pueda ayudar, podamos aprender y sobre todo, podamos compartir best practices entre todas las empresa”.
Por último, Laura Horcajo, técnica de Personas, Talento y Cultura Corporativa en Inserta Empleo – FUNDACIÓN ONCE, valoró que el Modelo permite “nivelarnos en cada una de estas dimensiones de la diversidad”. La ayuda de Generacciona ha servido para reforzar el hecho de poner “foco las personas y queriendo avanzar, porque todas las personas aportan un valor. Y esto nos permite ayudar a que el talento brille, cualquiera que sea su género, diversidad, discapacidad”.
