OBJETIVOS DE LA SESIÓN
OBJETIVOS DE LA SESIÓN
Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua.
Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua.
BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL
BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL
Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de estas organizaciones:
Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de estas organizaciones:
DINÁMICA DE LA SESIÓN
Cada buena práctica dará respuesta a las siguientes dimensiones de la iniciativa:
- Diagnóstico inicial o necesidad detectadas por lo que se pone en marcha
- Alcance de la iniciativa
- Objetivos inicialmente previstos
- Descripción del programa/acción
- Logros o impacto alcanzado
- Principales obstáculos superados para su desarrollo:
- Lecciones aprendidas de la iniciativa
Workshops profesionales RR.HH:
Posteriormente, los profesionales de RR.HH participantes analizarán y trabajarán de manera conjunta sobre las buenas prácticas presentadas para adaptarlas a las necesidades de todo tipo de organizaciones y desarrollarlas en su máxima expresión.
AGENDA
09.45 Recepción asistentes
10.00 Bienvenida
10.15 Presentación buenas prácticas:
- Enagás. «Estrategia Diversidad Generacional».
- Orange España – «Comunidad Innova«. La Comunidad Innova se crea para promover la transversalidad de la innovación en diversas áreas de la organización, incentivando la participación de todas las generaciones. Con este propósito, se ha establecido un espacio de encuentro para unir y cohesionar grupos de diferentes generaciones (jóvenes y expertos), con el fin de eliminar los posibles sesgos inconscientes relacionados con la innovación y la edad, y así fomentar la innovación intergeneracional.
- Ove Arup & Partners. «Igualdad entre edades: JunEx». Se ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años, con el propósito de promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesión entre ellos, creando así comunidad y promoviendo un ambiente laboral positivo.
11.15 Café y networking
11:45 Workshops I: Desarrollo – Buenas Prácticas Diversidad Generacional
12:30 Workshops II: Puesta en común – Buenas Prácticas Diversidad Generacional
13.30 Fin de la sesión
DATOS EVENTO
Cuándo
- Fecha: 11 de abril de 2024
- Horario: De 10:00 a 14:00 h.
Dónde
- Lugar: Sede corporativa de Orange
- Dirección: Paseo del Club deportivo 1. Edificio 14 sala 005. La Finca Pozuelo de Alarcón. Madrid 28223
Inscripción
