OBJETIVOS DE LA SESIÓN
Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua.
BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL
Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de estas organizaciones:
DINÁMICA DE LA SESIÓN
Cada buena práctica dará respuesta a las siguientes dimensiones de la iniciativa:
- Diagnóstico inicial o necesidad detectadas por lo que se pone en marcha
- Alcance de la iniciativa
- Objetivos inicialmente previstos
- Descripción del programa/acción
- Logros o impacto alcanzado
- Principales obstáculos superados para su desarrollo:
- Lecciones aprendidas de la iniciativa
Workshops profesionales RR.HH:
Posteriormente, los profesionales de RR.HH participantes analizarán y trabajarán de manera conjunta sobre las buenas prácticas presentadas para adaptarlas a las necesidades de todo tipo de organizaciones y desarrollarlas en su máxima expresión.
AGENDA
09.45 Recepción asistentes
10.00 Bienvenida
10.15 Presentación buenas prácticas:
- Mapfre. «Gestión activa del envejecimiento de la plantilla para los próximos 10 años». Un proyecto que servirá de como hoja de ruta para abordar los cambios necesarios a desarrollar a fin de cubrir las nuevas necesidades que se plantean en Mapfre España con las actuales previsiones demográficas, así como esbozar cuál podría ser la estrategia en otros países con necesidades similares.
- CaixaBank. «Formación en gerontología a Consejeros Seniors de la Caixa». El objetivo es recuperar, a través de la figura del Consejero Senior formado en gerontología, la confianza de los clientes mayores, que se ha deteriorado por el proceso de transformación digital bancaria.
- Indra. «Top Senior». Iniciativa para mejorar el engagement de los Top Senior de la organización, reconociendo su valioso impacto en la compañía. Se pretende comprometer a los Top Seniors con la gestión del conocimiento que han atesorado y su transferencia a las nuevas generaciones ofreciéndoles herramientas para compartirlo.
- Axa – «AXA de Todo Corazón«. Proyecto Coach contra el abandono escolar. Es una iniciativa de voluntariado corporativo que pretende mejorar la empleabilidad de los jóvenes, que provienen de una experiencia de fracaso escolar, y que están en situación de vulnerabilidad social, a través del coaching y del mentoring de los empleados de la organización.
11.15 Café y networking
11:45 Workshops I: Desarrollo – Buenas Prácticas Diversidad Generacional
12:30 Workshops II: Puesta en común – Buenas Prácticas Diversidad Generacional
13.30 Fin de la sesión
DATOS EVENTO
Cuándo
- Fecha: 1 de diciembre de 2022
- Horario: De 10:00 a 13:30 h.
Dónde
- Lugar: Sede corporativa de Mapfre. Sala Auditorio
- Dirección: edificio 1- Sede Social. Ctra. de Pozuelo, 52, 28220 Majadahonda, Madrid
- Parking visitas: se puede aparcar si se facilita los datos del conductor; nombre de empresa y datos coche; matrícula y coche
Inscripción
