3G SMART GROUP
Actividad
Movilidad y transporte – Alta velocidad, Servicio Público de cercanías, transporte de mercancías y mantenimiento de material rodante.
Plantilla
Total empleados directos:
Composición generacional:
Compromiso Social
Plan de Igualdad, Políticas de Conciliación, Políticas Sociales, Cumplimiento con la ley de integración de integración LISMI, Índices o Ranking de Sostenibilidad.
Experiencias y políticas en materia de diversidad generacional
Fase en la que se encuentra.
Evaluación y rediseño de la estrategia de su plan de diversidad generacional.
Políticas y buenas prácticas.
En nuestra organización entendemos la diversidad generacional como un valor estratégico, tanto por la riqueza que aporta la convivencia de distintas edades como por la importancia de garantizar un relevo generacional ordenado y sostenible en los próximos años. En este sentido, trabajamos con una visión global que tiene en cuenta la presencia de todas las generaciones en la plantilla, fomentando la colaboración intergeneracional y la transferencia de conocimiento, al tiempo que impulsamos la incorporación de nuevos perfiles y el desarrollo de profesionales sénior.
Las iniciativas que se van desplegando se orientan a favorecer un entorno inclusivo donde cada generación pueda aportar su experiencia, capacidades y expectativas, y en el que la diversidad de miradas sea un motor de innovación y crecimiento. Este enfoque se refleja en la planificación del talento, en programas de desarrollo y en la creación de espacios de trabajo compartidos, con el objetivo de que la diversidad generacional sea una palanca de sostenibilidad y competitividad para la compañía.