El Observatorio Generación & Talento ha celebrado su Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de MASORANGE con la presentación de las iniciativas en esta materia de dicha empresa, así como de Arup y Enagás.
Teresa Blanco, gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, ha explicado los programas “Charla experta” e “Ingenia Energy Challenge” de la compañía. En el primero, la entidad ha creado un espacio para favorecer la difusión y transmisión de conocimiento crítico que los profesionales de Enagás han acumulado a lo largo de su trayectoria profesional. A través de ponencias periódicas sobre temáticas relevantes para el negocio, se pretende minimizar la fuga de conocimiento, “esta iniciativa forma parte del Plan de Transformación de Enagás para impulsar el desarrollo de nuevas capacidades y conocimientos y constituye una de las palancas clave en los planes de transferencia del conocimiento crítico vinculados a planes de relevo”, ha comentado.
Por otra parte, “Ingenia Energy Challenge” es una convocatoria abierta en la que se fomenta la participación intergeneracional de empleados del Grupo Enagás y de personas físicas o jurídicas ajenas a éste. El objetivo es la selección de las mejores propuestas de nuevos negocios y soluciones técnicas innovadoras a retos planteados por Enagás y que tengan encaje estratégico en la Compañía.
MASORANGE ha presentado «Comunidad Innova”, una iniciativa creada para promover la transversalidad de la innovación en diversas áreas de la organización, incentivando la participación de todas las generaciones, como ha explicado Berta Monje, Learnability Promoter en el equipo de Personas de MASORANGE. Con este propósito, se ha establecido un espacio de encuentro para unir y cohesionar grupos de diferentes generaciones. Esta iniciativa ha sido galardonada recientemente con el Primer Premio en la categoría Inside Company de los V Premios Generacción que promueve el Observatorio Generación & Talento. La “Comunidad Innova” nació a raíz de una necesidad identificada en uno de sus programas de desarrollo de talento, en el que las personas más jóvenes de la compañía destacaban la necesidad de impulsar el mindset de innovación a toda la organización, especialmente en el colectivo de más edad. “Además, detectamos determinados sesgos relacionados con la edad y la innovación, y este proyecto pretende trasladar el mensaje de que la innovación no está asociada a la edad”, ha explicado.
Berta Monje – MASORANGE.
En este encuentro de buenas prácticas, se ha presentado también la iniciativa reconocida con el Segundo Premio en esta esta misma categoría de los V Premios Generacción: “JunEx”de Arup. En esta compañía, se ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años, con el propósito de promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesión entre ellos, creando así comunidad y promoviendo un ambiente laboral positivo. Este comité también se encarga de identificar posibles problemas o sugerencias entre los empleados más jóvenes y elaborar medidas o propuestas para abordarlos. Además, tiene enlace con el comité directivo para transmitir todas las sugerencias y propuestas planteadas, las cuales serán evaluadas y convertidas en medidas reales.
Jorge Viejo, director de RRHH de Arup, ha explicado que este proyecto deriva de las necesidades que encontraban los propios juniors y que ellos mismos comenzaron a organizar el comité y su actividad. Los juniors participan voluntariamente, tanto a nivel organizativo como meramente participativo, y se procura que haya voluntarios que representen a las dos áreas de negocio y a la rama de soporte.
Tras la exposición de estas tres iniciativas, más de una veintena de empresas participantes en este encuentro han analizado y trabajado de manera conjunta sobre las buenas prácticas presentadas para adaptarlas a las necesidades de todo tipo de organizaciones.
El objetivo de estos encuentros es el intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. “Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua”, señalan Ángeles Alcázar, y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento. Verónica Doblado, mánager de Relaciones Laborales y Diversidad de MASORANGE, ha dado la bienvenida a los asistentes y ha puesto en valor el compromiso de esta compañía con la diversidad generacional:
Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, valoraciones
Al final del Encuentro, quisimos conocer la opinión de algunos de los participantes:
