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Enagás, Arup y MASORANGE han presentado sus Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en el Foro Recursos Humanos, con Francisco García Cabello, en Capital Radio (Business). Con Teresa Blanco Díez, Gerente Diversidad y Compromiso, y Emilio Martinez Gavira, Gerente Emprendimiento e Innovación Abierta, de Enagás; Jorge Viejo, director de RRHH de Arup; Elisa Perán Cordero, directora de Talento de MASORANGE, y Angeles Alcázar García y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.
Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional
El Observatorio Generación & Talento celebró hace un par de semanas su Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de MASORANGE. En este encuentro, Arup, Enagás y MASORANGE presentaron las iniciativas de Diversidad Generacional que han puesto en marcha en sus organizaciones. Algunas han sido galardonadas con los Premios Generacción, impulsados por el Observatorio Generación & Talento.
Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento, ha explicado que estos encuentros de la Red de Empresas del Observatorio son «la oportunidad de trabajar de manera conjunta en los programas e iniciativas que se han demostrado que tienen un impacto positivo en este ámbito de la gestión de la diversidad generacional». Durante estos encuentros de buenas prácticas, las organizaciones realizan un diagnóstico inicial de sus necesidades, exponen sus objetivos para la consecución de resultados y presentan todas las acciones que se incorporan en el programa y también comparten los impactos alcanzados. El Observatorio GT valora de forma «muy positiva» la trayectoria de estos encuentros, tal y como ha señalado su socia directora Ángeles Alcázar.
Buenas prácticas en Diversidad Generacional de Arup, Enagás y MASORANGE
Elisa Perán Cordero, directora de Talento de MASORANGE ha presentado en el Foro RRHH el programa «Comunidad Innova”, Primer Premio en la categoría Inside Company de los V Premios Generacción. Esta iniciativa fue creada para promover la transversalidad de la innovación en diversas áreas de la organización, incentivando la participación de todas las generaciones, según ha señalado Elisa Perán.
En el Foro RRHH, Jorge Viejo, director de RRHH de Arup, ha explicado la iniciativa «JunEx», reconocida con el Segundo Premio en esta esta misma categoría de los V Premios Generacción. Se ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años, con el propósito de promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesión entre ellos, creando así comunidad y promoviendo un ambiente laboral positivo.
Por su parte, Teresa Blanco Díez y Emilio Martínez Gavira han compartido los programas “Charla experta” e “Ingenia Energy Challenge” de Enagás. En el primero, la entidad ha creado un espacio para favorecer la difusión y transmisión de conocimiento crítico que los profesionales de Enagás han acumulado a lo largo de su trayectoria profesional. El segundo es una convocatoria abierta en la que se fomenta la participación intergeneracional de empleados del Grupo Enagás y de personas físicas o jurídicas ajenas a éste.
Puedes conocer más detalle de estas buenas prácticas en Diversidad Generacional en este post anterior.
