Modelo Gestión Diversidad 360º
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Objetivos
El objetivo general de este modelo es tener una herramienta para la gestión de la excelencia de la diversidad en el ámbito laboral. Un modelo que permia obtener un diagnóstico de cuál es la realidad de la diversidad en las organizaciones, que ayude a tomar decisiones en base a la información, que sea útil a la hora de definir las políticas para gestionar la diversidad de manera integral y que se pueda medir el impacto de esas políticas, en términos sociales y de innovación y productividad”
Testimonios Comité de Expertos Modelo Diversidad 360º
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Posts sobre el modelo
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El Foro RRHH se hace eco de las buenas prácticas en Diversidad Generacional de Leroy Merlin, Fundación Once y BBVA
Escucha el podcast del programa Buenas prácticas en Diversidad Generacional en el Foro RRHH. El 30 de septiembre, tendrá lugar en Repsol, la gala de entrega de los certificados a las nuevas entidades que han firmado este año el Código…
Gala «Distintivos de Diversidad Generacional» del Observatorio Generación & Talento
Observatorio Generación & Talento «Acto de entrega de los distintivos de Diversidad Generacional» Desde el Observatorio Generación & Talento nos complace invitarle a clausurar la VI Gala de Distintivos de Diversidad Generacional, que se celebrará el próximo 30 de septiembre…
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Escucha el podcast del programa Un centenar de entidades han firmado ya el Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento. Y qué mejor manera de festejarlo que dedicar un Foro RRHH , en Capital…
Los desafíos de la IA para la Generación Baby Boomer, en el Foro RRHH
Escucha el podcast del programa Como ya hemos adelantado en noticias anteriores, el Observatorio Generación y Talento ha comenzado a trabajar en su nuevo ciclo de trabajo: Los desafíos de la Inteligencia Artificial en la gestión de la Diversidad Generacional…