Objetivos de la sesión:
Primeras conclusiones del estudio cuantitativo sobre el nivel de empoderamiento y compromiso de las generaciones en el ámbito laboral:
- Nivel de SIGNIFICADO: Valor que se le asigna a las metas o propósitos de trabajo en relación con los ideales o criterios propios del colaborador.
- Nivel de COMPETENCIA: También llamada autoeficacia, es una creencia individual en las capacidades para desarrollar determinadas actividades haciendo uso de las habilidades que posee.
- Nivel de AUTODETERMINACIÓN: Puede decirse que es el sentimiento individual de poder elegir si se inicia o no una actividad.
- Nivel de IMPACTO: Es el grado con el cual un colaborador puede influir estratégica, administrativa u operativamente fuera del trabajo.
- Nivel de FLEXIBILIDAD PSICOLÓGICA: Capacidad de un individuo de estar presente, en el aquí y el ahora, adaptándolo a las situaciones que se le presentan en su entorno, mediante la práctica de la atención y consciencia plena.
- Nivel de COMPROMISO LABORAL: Un estado mental positivo, pleno, relacionado con el trabajo y caracterizado por el vigor, la dedicación y absorción.
- Nivel de COMPORTAMIENTO INNOVADOR: Es lanzar intencionadamente ideas innovadoras y útiles en la empresa, pudiendo asumir estos beneficios tanto para los miembros como la organización en general
Lanzamiento ciclo Salud y Bienestar Intergeneracional
- Diagnosticar cuál es la autopercepción de la salud y bienestar de cada generación de trabajadores
- Identificar sus recursos fuertes y débiles para generar su salud positiva
- Diseñar programas para promover su salud física, psicológica y social
Agenda:
09.15 Recepción asistentes
09.30 Bienvenida Institucional
- Dña. Clara Boada. Directora de Cultura, Igualdad y Diversidad. CaixaBank
09.45 Situación actual Observatorio Generación & Talento
- Dña. Ángeles Alcázar. Socia directora. Observatorio GT
10.00 Introducción al nuevo ciclo de trabajo «Salud y Bienestar Intergeneracional»
- Dña. Elena Cascante. Socia directora. Observatorio GT
- Dña. Belén Marrón. Miembro del Consejo Asesor de Sanidad
- D. Miguel Cachón. Profesor titular. Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud. Universidad Europea
- D. Alberto Vellido. Profesor asociado. Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud. Universidad Europea
- Dña. Mónica Sánchez. Directora General. Criteria Recursos Humanos
- D. Nacho Galeano. Consultor Experto en Bienestar Corporativo. Grupo Geseme
11:00 Café y networking
11:30 Presentación Estudio Cuantitativo Empoderamiento Intergeneracional
- D. Alvaro Nicolás. Doctorando en Sociedad, Desarrollo y Relaciones Laborales. Universidad de Murcia
11:30 Co-laboratorio I: Cómo empoderar y comprometer a las distintas generaciones en el ambito laboral
13.30 Fin de la sesión
Cuándo y dónde
Fecha: 31 de octubre de 2019
Hora: De 9:15 a 14:00
Lugar: Centro de Formación CaixaBank – Sala Rethink
Dirección: Gran vía Carles III 85 bis, primera planta – Barcelona
Dirigido a:
Directores y Técnicos de Recursos Humanos, Gestores de Personas, Jefes de Equipos Intergeneracionales, Responsables de RSE, Diversidad, Talento y Líderes transformaciones…
Cómo participar
Si eres una empresa que todavía no te has adherido al Observatorio Generación & Talento y tienes inquietudes en trabajar en una red de conocimiento y buenas prácticas en materia de diversidad generacional, te invitamos a participar en este foro como miembro potencial de la Red de Empresas para que conozcas la iniciativa con más detalle.
(aforo privado y limitado)
