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«Diálogos generacionales» con Sagardoy Abogados

«Diálogos generacionales» con Sagardoy Abogados

  «El teletrabajo no podrá sustituir al trabajo presencial» La crisis sanitaria provocada por el COVID19 ha cambiado el paisaje de nuestra sociedad y nuestra forma de vivir, de actuar y de relacionarnos. La pandemia ha afectado al conjunto de la sociedad, de la economía y de las relaciones laborales. María Jesús Herrera Duque, socia del despacho Sagardoy Abogados y ganadora del premio Asnala al mejor abogado laboralista en 2019, comenzó un nuevo «Diálogo Generacional en tiempos del Covid19» afirmando que todos hemos vivido cómo, en el mercado laboral, han sido precisos mecanismos legales que nos permitieran afrontar la situación y sobrevivir a la misma. Esto se ha unido a […]

Diálogos Covid19 con Enagás, MC Mutual y AXA en el Foro RRHH

Diálogos Covid19 con Enagás, MC Mutual y AXA en el Foro RRHH

Escuchar programa El Foro RRHH ha emitido esta mañana en Capital Radio un nuevo “Diálogo generacional en tiempos del Covid”. Un espacio radiofónico mensual del Observatorio Generación & Talento, que cuenta con el patrocinio de Correos, Enagas, Generali y Sandoz Farmacéutica. El director del programa, Fran García Cabello, ha introducido el espacio recordando que ayer los españoles dijimos adiós al Estado de Alarma e iniciamos una nueva etapa, un nuevo paso hacia la nueva normalidad. El  teletrabajo ha venido para quedarse como garante de la salud de sus empleados, y las empresas siguen gestionando equipos en remoto mientras preparan el retorno de las plantillas. ¿Cómo se está organizando? ¿Qué tendrá […]

El Observatorio GT en «Tiempo de mujeres»

El Observatorio GT en «Tiempo de mujeres»

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participará el próximo día 30 de junio en «Tiempo de mujeres», un evento que conecta empresarias, directivas y emprendedoras, facilitando conocimiento y networking. Este año celebrará su 20ª edición y por primera vez será virtual. Tiempo de mujeres, el foro de diversidad, liderazgo y empresa es un punto de encuentro para profesionales vinculados a la Responsabilidad Social Corporativa y al desarrollo del talento en las organizaciones. Tiene por objetivo impulsar la verdadera diversidad en las compañías a través del intercambio de conocimiento y experiencias, dejando espacio para un práctico networking entre profesionales que tienen intereses comunes. Ponentes en «Tiempo de mujeres» En […]

“Diálogo Generacional»: ¿Cómo diseñar la estrategia de la empresa para hacer frente al Covid19?

“Diálogo Generacional»: ¿Cómo diseñar la estrategia de la empresa para hacer frente al Covid19?

Concepción Martín Bustamante, doctora especialista en Medicina del Trabajo y presidenta de AESPLA, Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral, ha comenzado un nuevo  «Diálogo Generacional en tiempos del Covid19» afirmando que la pandemia ha colocado a las personas realmente en el centro de las organizaciones. Empresas «seguras» COVID En su opinión, hay tres elementos claves para que una organización se convierta en “una empresa segura COVID”: liderazgo, adaptación y rapidez. “En cualquier crisis, los líderes tienen dos responsabilidades: resolver el problema y evitar que se repita”. En este sentido, reclama que las organizaciones pongan las medidas oportunas sin esperar a que aparezca los primeros síntomas. “Necesitamos en primer lugar […]

«Diálogos del Covid19» – ¿Qué medidas deben adoptar las empresas para la protección y prevención en sus centros de trabajo?

«Diálogos del Covid19» – ¿Qué medidas deben adoptar las empresas para la protección y prevención en sus centros de trabajo?

¿Cómo establecer un plan de medidas organizativas para la protección y prevención en el centro de trabajo? Lo ha explicado María Jesús Terradillos García, directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, durante un nuevo “Diálogo generacional en tiempos del Covid19” del Observatorio Generación & Talento.  “Las medidas más importantes para detener la dispersión de la enfermedad son la distancia de los casos contagiados y la higiene”, nos ha recordado. Desde un punto de vista generacional, las empresas deben velar con especial atención la reincorporación a sus puestos de trabajo de los mayores de 60 años, de tal modo que, si es posible, sean los últimos en hacerlo. “En […]

«Diálogo generacional» con Isabel Aranda: ¿Cómo gestionar el miedo al contagio a la vuelta al puesto de trabajo?

«Diálogo generacional» con Isabel Aranda: ¿Cómo gestionar el miedo al contagio a la vuelta al puesto de trabajo?

¿Cómo gestionar el miedo al contagio? El Observatorio Generación & Talento ha abordado este tema en un nuevo “Diálogo Generacional en tiempos del Covid19”, en esta ocasión con Isabel Aranda, CEO de la Escuela de Evolución Emocional y vocal del Colegio de la Psicología de Madrid. Los objetivos planteados para este “Diálogo Generacional Covid19” eran entender qué es el miedo y cómo nos está afectando y conocer enfoques y técnicas para la gestión del miedo al contagio. Isabel Aranda habla de una situación de “Miedo Ambiente” que ya está llegado a la empresa, y afirma que las organizaciones necesitan entender esto y actuar proactivamente para que las estrategias de afrontamiento […]

Enagás forma a su plantilla en diversidad intergeneracional

Enagás forma a su plantilla en diversidad intergeneracional

A través de su portal Avanza, la compañía Enagás ha puesto a disposición de su plantilla un curso sobre cultura intergeneracional. Se trata de un programa formativo on line del Observatorio Generación & Talento, con prácticas e interactivas, orientado a ayudar a sus profesionales  a situarse en su entorno y entenderlo. “Enagás cuenta en su plantilla con profesionales de diferentes generaciones, por eso queremos transformar el concepto de identidad generacional en una oportunidad de enriquecimiento para todos, empresa y personas”, explica la compañía. Curso “Realidad generacional en las organizaciones”  El Observatorio Generación & Talento ha creado este curso online, “Realidad generacional en las organizaciones”, con el objetivo de dar a […]

El Observatorio GT, en el webinar «El futuro pasa por la digitalización de RRHH»

El Observatorio GT, en el webinar «El futuro pasa por la digitalización de RRHH»

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado en el webinar «El futuro de las empresas ante el Covid19 pasa por la digitalización de RRHH», organizado por el Foro RRHH, con Fran García Cabello como moderador, y en el que también han participado: Emilio Cortes, director de RRHH de BT; Jesús Torres, director de RRHH Sales & Marketing de Rentokil Initial y Blanca Cabanas, socio fundador de Tramitapp. Los retos a los que se están enfrentando las empresas y especialmente el área de RRHH son: La digitalización, la conciliación, mantener el vinculo entre empleado y empresa, recuperar la felicidad y seguridad de nuestros empleados. Parece indudable que […]

Diálogos del Covid19, «Adaptación al cambio y flexibilidad psicológica» con el Doctor Ignacio Sobrino

Diálogos del Covid19, «Adaptación al cambio y flexibilidad psicológica» con el Doctor Ignacio Sobrino

Ignacio Sobrino de Toro, Doctor por la Universidad de Comillas – ICADE y Director de Operaciones en TEC Container, ha analizado la adaptación de las personas a los nuevos retos derivados del entorno actual en un nuevo “Diálogo generacional en tiempo del Covid19”, del Observatorio Generación & Talento. Según el Doctor Ignacio Sobrino, ahora mismo nos encontramos en una «4ª Revolución Industrial» que llega marcada por tres elementos: en primer lugar, “hay una cantidad de herramientas y recursos disponibles sin parangón en la historia, como el blockchain, la nanotecnología, el big data, … ; en segundo lugar, es destacable la aparición de nuevos agentes y roles encargados de gestionar estas […]

Eliminar los sesgos inconscientes, una reflexión en el Día Internacional de la Diversidad

Eliminar los sesgos inconscientes, una reflexión en el Día Internacional de la Diversidad

Hoy día Internacional de la Diversidad, debemos hacer una reflexión sobre lo importante que es concepto de diversidad generacional. Lo verdaderamente importante, en las organizaciones empresariales, es el talento de las personas con independencia de la edad, eliminando los sesgos inconscientes que en ocasiones ponemos funcionamiento, de manera intuitiva, juzgando de una manera no objetiva a quien tenemos en frente: La Diversidad Generacional es una realidad en el mundo laboral, no es una opción, no es un elemento de RSC, es un elemento estratégico que influye en la identificación de oportunidades, en la productividad e innovación de las organizaciones. La gestión de la diversidad generacional contribuye a la creación de […]

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