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Abierto el plazo para presentar candidaturas a los IV Premios Generacción

Abierto el plazo para presentar candidaturas a los IV Premios Generacción

Hoy, 17 de noviembre se abre el plazo de presentación de las candidaturas a los IV Premios Generacción. Estos galardones tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional, destacando aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización. Buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional Los IV Premios Generacción reconocerán hasta tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional, a cualquier entidad (empresa, universidad, administración pública, ONG, etc.) que haya desarrollado alguna práctica para mejorar la […]

Buenas prácticas de Diversidad Generacional y convocatoria de los IV Premios Generaccion, en el Foro RRHH

Buenas prácticas de Diversidad Generacional y convocatoria de los IV Premios Generaccion, en el Foro RRHH

Escuchar programa El Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado esta mañana el programa a conocer buenas prácticas en Diversidad Generacional. Cada mes, el Observatorio Generación & Talento emite este espacio en el Foro RRHH gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Hemos contado en el programa con empresas galardonadas en ediciones anteriores de los Premios Generacción, que nos han contado sus proyectos premiados y en qué otras iniciativas están trabajando en estos momentos: Correos, SGS, SACYR y DKV. Elena Cascante, socia del Observatorio Generación & Talento, ha anunciado una nueva convocatoria de los Premios Generacción. Estos galardones reconocen las buenas prácticas de las empresas en gestión y […]

Nuevo Foro RRHH, con Generali, SGS, EY y Schiller International University

Nuevo Foro RRHH, con Generali, SGS, EY y Schiller International University

Escuchar programa Esta mañana, hemos dedicado el programa Foro RRHH en Capital Radio, al primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, que diseñará el Observatorio Generación & Talento en su próximo ciclo de trabajo. «Una herramienta que seguro va a suponer un punto de inflexión en las áreas de RRHH de muchas empresas españolas», en palabras del presentador del programa, Francisco García Cabello. Sobre este modelo y la necesidad de contar con una herramienta de este tipo, hemos hablado en el programa con: Generali, Schiller International University, Ernst & Young Abogados y SGS, ademñas de las socias directoras del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante. Recordamos […]

El Observatorio GT comienza a trabajar en el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional

El Observatorio GT comienza a trabajar en el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación & Talento diseñará en su próximo ciclo de trabajo el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, “una herramienta de management para ayudar a las organizaciones en la gestión de sus plantillas desde su perspectiva generacional y que esto impacte favorablemente en su productividad y competitividad”, explica Elena Cascante, socia directora del Observatorio GT. El modelo, por primera vez, acreditará con un sello de valor a las empresas que hayan trabajado este compromiso. Estará alienado con las directrices europeas y las del Gobierno de España, porque “la diversidad generacional impacta en la sociedad en general y no solo en las empresas”, según Ángeles Alcázar, socia directora […]

Conferencia «Talento Intergeneracional y Liderazgo» de Elena Cascante en Bilbao

Conferencia «Talento Intergeneracional y Liderazgo» de Elena Cascante en Bilbao

Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento, ha participado esta mañana en una jornada del programa Zubilan Plus, con la conferencia «Talento Intergeneracional y Liderazgo» en Bilbao. Zubilan Plus es un programa de acompañamiento integral para personas con perfil directivo, mayores de 45 años y en situación de desempleo puesto en marcha por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Bikaia-Dema. El programa piloto, realizado en colaboración con la patronal vizcaína CEBEK y con apoyo técnico especializado en acompañamiento de perfiles directivos, busca la inserción laboral de las 24 personas participantes. Este programa piloto -promovido y financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad- tendrá […]

Hoy en el Foro RRHH «El retorno de los trabajadores a sus centros de trabajo»

Hoy en el Foro RRHH «El retorno de los trabajadores a sus centros de trabajo»

Escuchar programa Hoy en el Foro RRHH de este lunes, 13 de septiembre, desde Capital Radio, con Francisco García Cabello, hemos hablado sobre «El retorno de los trabajadores a sus centros de trabajo». La variante Delta de la Covid-19 ha llevado a muchas empresas a retrasar nuevamente el regreso de sus empleados a las oficinas tras meses señalando septiembre como el momento del regreso a la normalidad. Otras, en cambio, han iniciado ya ese camino de retornar a los centros de trabajo aunque sea gradual y parcialmente. Ante la aplicación de la ley del teletrabajo y la incertidumbre que todavía genera la evolución de la pandemia, las compañías tienen aún […]

La diversidad generacional desde la gestión preventiva de su seguridad y salud – Foro RRHH

La diversidad generacional desde la gestión preventiva de su seguridad y salud – Foro RRHH

Escuchar programa En el programa de hoy de Foro Recursos Humanos, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado sobre diversidad generacional y la prevención de riesgos laborales con Correos, INSST, ITSS y FREMAP. Con nuestros invitados, hemos valorado por qué la diversidad generacional es una realidad a la que debemos atender adecuadamente desde la gestión preventiva de su seguridad y salud. Empezamos el programa con Ángeles Alcázar, socia directora de Observatorio Generación y Talento, recordando el reciente estudio del Observatorio sobre el impacto psicológico del Covid19 en los trabajadores de las 5 generaciones en el ámbito laboral. «Cada generación tiene una manera de enfrentarse distinta, tanto en la salud física, la psicosocial y de cualquier […]

Los más jóvenes sufren mayor ansiedad laboral por la pandemia

Los más jóvenes sufren mayor ansiedad laboral por la pandemia

La pandemia ha provocado niveles más altos de incertidumbre laboral en las generaciones más jóvenes, especialmente la generación Z, nacidos después de 1993, tanto hombres como mujeres, y sobre todo, el personal sin cualificar y el personal administrativo. Así se desprende del primer estudio sobre el impacto del Covid-19 en la salud psicológica y emocional en los trabajadores de las cinco Generaciones (T-BB-X-Y-Z) en el ámbito laboral, realizado por el Observatorio Generación & Talento. Los resultados del estudio confirman el importante impacto de la situación de crisis sanitaria y económica derivada de la pandemia sobre la salud psicológica y emocional de los trabajadores. Los participantes más jóvenes obtienen peores resultados […]

Danone, DKV y SGS presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional en el VI Encuentro de Benchmarking del Observatorio GT

Danone, DKV y SGS presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional en el VI Encuentro de Benchmarking del Observatorio GT

El Observatorio Generación & Talento ha organizado el VI Encuentro de Buenas Prácticas, en formato online, con el objetivo de intercambiar experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Danone, DKV y SGS han presentado en este encuentro sus buenas prácticas en diversidad generacional, tres iniciativas que fueron reconocidas en la III Edición de los Premios Generacciona, en sus dos categorías, Inside y Outside Company, junto a los otros dos premiados, Coca Cola y Ecoembes. Objetivos del Encuentro de Benchmarking El objetivo de este VI Encuentro de Benchmarking era “compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada […]

¿Cómo han influido las condiciones laborales en el impacto de la pandemia en nuestra salud emocional? Hoy, en el Foro RRHH

¿Cómo han influido las condiciones laborales en el impacto de la pandemia en nuestra salud emocional? Hoy, en el Foro RRHH

Escuchar programa Hoy el Foro RRHH en Capital Radio hemos retomado un tema que preocupa a todas las empresas y especialmente a sus áreas de RRHH: ¿Cómo ha impactado la Covid19 en la salud psicológica y emocional de los trabajadores de las diferentes generaciones? En el anterior programa, presentamos nuestro estudio sobre este impacto -el primero con rigor científico sobre la materia- y hoy, hemos centrado el programa en el segundo análisis de este estudio: cómo ha afectado la pandemia en la salud emocional de los trabajadores según sus condiciones laborales. Este espacio radiofónico se emite gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. En una primera […]

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