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La salud de las Generaciones más senior protagoniza un nuevo Foro RRHH en Capital Radio

La salud de las Generaciones más senior protagoniza un nuevo Foro RRHH en Capital Radio

Escuchar programa El Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado el programa de hoy al último estudio del Observatorio Generación & Talento: “Salud y Bienestar generacional en el ámbito laboral”, realizado con la Universidad Europea como socio académico y Criteria RRHH como partner técnico. Se trata del primer estudio español que ofrece un diagnóstico global y con rigor científico sobre la salud física, psicológica, social y laboral de cada generación. La presentación del estudio tuvo lugar en el espacio “All in one” de Caixabank, en Madrid, durante la celebración de la 5ª edición de «Generations Wars», el “evento del año sobre diversidad generacional”, que reunió a directivos de empresas, empleados […]

Estudio “Salud y bienestar generacional”, conclusiones

Estudio “Salud y bienestar generacional”, conclusiones

Descarga Informe Ejecutivo del Estudio El Observatorio Generación & Talento acaba de presentar las conclusiones del estudio “Salud y Bienestar Intergeneracional en el ámbito laboral”, realizado con la colaboración de la Universidad Europea como socio académico y Criteria Recursos Humanos, como partner técnico. Se trata del primer estudio español que ofrece un diagnóstico global y con rigor científico sobre la salud física, psicológica, social y laboral de cada generación. La presentación del estudio ha tenido lugar en el espacio “All in one” de Caixabank, en Madrid, durante la celebración de la 5ª edición de “Generations Wars”. Considerado como “evento del año sobre diversidad generacional”, este encuentro, organizado por el Observatorio […]

“Generations Wars 5”, el evento del año sobre salud y bienestar generacional

“Generations Wars 5”, el evento del año sobre salud y bienestar generacional

¡Juntos de nuevo en Generations Wars! Ayer 27 de abril celebramos la quinta edición de este evento que se ha convertido ya en un referente de la diversidad, y lo hicimos en formato online y presencial. El acto tuvo lugar en el espacio  “All in one” de Caixabank, en Madrid, y reunió a directivos de empresas, empleados de las diferentes generaciones y expertos en salud y PRL. En esta edición, Generations Wars centró su contenido en torno a la salud, con la presentación de las conclusiones del estudio “Salud y Bienestar Intergeneracional en el ámbito laboral”, realizado por el Observatorio Generación & Talento con la colaboración de la Universidad Europea […]

Foro RRHH: El modelo 360º de Gestión de Diversidad generacional con Sandoz y Naturgy

Foro RRHH: El modelo 360º de Gestión de Diversidad generacional con Sandoz y Naturgy

Escuchar programa Hoy, en el Foro RRHH desde Capital Radio, hemos hablado sobre el primer Modelo 360º de Gestión de Diversidad Generacional, en el que el Observatorio está trabajando junto a expertos como Schiller International University, DIRSE y SGS, y su Red de empresas. ¿Cómo avanza este trabajo y cuál es el valor de una herramienta de este tipo? Para tratar este tema han conversado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio GT, junto a Francisco de la Calle, director RRHH Iberia de Sandoz y María José Sánchez, directora de Recursos en Renovables, Nuevos Negocios e Innovación de Naturgy. También con Silvia Lázaro, consultora del Observatorio GT y socia de Meandyoutoo. […]

Nuevo Foro de trabajo sobre el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º

Nuevo Foro de trabajo sobre el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º

El Observatorio Generación & Talento ha vuelto a reunir a su Red de empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad. La sesión de trabajo ha tenido lugar en la sede de Naturgy en Madrid. Carmen Fernández, su directora de Talento Directivo y Cultura, ha dado la bienvenida a las más de 40 empresas participantes. El Modelo de Diversidad 360º será una herramienta de management que permitirá a las empresas gestionar el avance de la riqueza de su diversidad en términos de talento y negocio, desarrollar su compromiso ético en el ámbito de la sostenibilidad social, fomentando el desarrollo favorable de la igualdad de […]

GENERATION WARS_5. EVENTO DEL AÑO SOBRE SALUD Y BIENESTAR GENERACIONAL

GENERATION WARS_5. EVENTO DEL AÑO SOBRE SALUD Y BIENESTAR GENERACIONAL

Cita con el evento del año sobre Diversidad Generacional en Madrid Sigue el evento en streaming a trevés de este enlace: https://vimeo.com/event/2020997/embed PRESENTACIÓN ESTUDIO SOBRE LA SALUD Y BIENESTAR DE LAS GENERACIONES | z | y | x | bb | t | EN LA EMPRESA Estudio “Salud y Bienestar Generacional”: análisis de la autopercepción de la salud y bienestar de las generaciones y cómo desarrollar su salud en el ámbito laboral. Realizado por el Observatorio Generación & Talento, elaborados por su socio académico la Universidad Europea y con la colaboración de Criteria como partner técnico, el Comité de Expertos de Salud y Bienestar y la Red de Empresas del Observatorio. Objetivos […]

Foro RRHH: La brecha digital de la generación senior, con Generali, Schiller University e IBM

Foro RRHH: La brecha digital de la generación senior, con Generali, Schiller University e IBM

Escuchar el programa Hoy, en el Foro RRHH, en Capital Radio, hemos hablado de cómo la pandemia ha acelerado los procesos de transformación digital de la mayoría de las organizaciones. Y cómo su digitalización ha puesto de manifiesto la necesidad de formar en nuevas tecnologías a sus trabajadores, especialmente a los de las generaciones más senior. De hecho, solo el 33% de las personas entre 55 y 74 años posee habilidades digitales, según un estudio reciente de la Fundación Seres. La importancia de la formación en nuevas tecnologías queda patente en el último estudio de IBM, “The Enterprise Guide to Closing the Skills Gap”, que prevé que 120 millones de […]

La formación, clave para eliminar la brecha digital del talento

La formación, clave para eliminar la brecha digital del talento

Carmen Alba, Directora Académica del Schiller Institute of Business Technology in partnership with IBM “Soy mayor, no idiota”. Con esta frase tan simple como contundente, el valenciano Carlos San Juan ha conseguido no solo doblegar a la banca para que no se olviden de sus clientes más antiguos, sino poner de manifiesto el abandono de la sociedad digital de una gran parte de la población.  Y es que solo el 33% de las personas entre 55 y 74 años posee habilidades digitales, según un estudio reciente de la Fundación Seres. Solo el 33% de las personas entre 55 y 74 años posee habilidades digitales En el ámbito laboral, la digitalización se ha […]

Nuevo Foro RRHH dedicado al Modelo de Diversidad 360ª, con Correos, SGS y Schiller International University

Nuevo Foro RRHH dedicado al Modelo de Diversidad 360ª, con Correos, SGS y Schiller International University

Escuchar programa Esta mañana, el programa de radio Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado su emisión al primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento, y que estará a disposición de las empresas a finales de año. El pasado 27 de enero, la Red de Empresas del Observatorio GT ya se reunió en su primer foro de trabajo. Sobre cómo va avanzando este trabajo y sobre el valor de una herramienta de este tipo, han conversado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio GT, con Concha Laguela, jefa de área de Desarrollo Interno de Correos, Susana Bokobo, […]

El Observatorio GT reúne a su Red de Empresas para trabajar en el primer Modelo de Diversidad 360º

El Observatorio GT reúne a su Red de Empresas para trabajar en el primer Modelo de Diversidad 360º

El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad, un proyecto que en su primera fase culminará a final de año. El Modelo de Diversidad 360º será una herramienta de management que permitirá a las empresas gestionar el avance de la riqueza de su diversidad en términos de talento y negocio, desarrollar su compromiso ético en el ámbito de la sostenibilidad social, fomentando el desarrollo favorable de la igualdad de oportunidades y la inclusión y medir el impacto económico y de rentabilidad de sus políticas en esta dimensión de gestión de personas. “Estamos convencidos […]