Category Archives: Premios Generacción

“Escuela Mutua”, accésit Premios Generacción

“Escuela Mutua”, accésit Premios Generacción

El jurado de los Premios Generacción ha reconocido en su segunda edición a Mutua Madrileña, con un accésit en la categoría “outside company” por “Escuela Mutua”, una iniciativa  de capacitación profesional para formar y emplear en las empresas del Grupo Mutua a mujeres víctimas de violencia de género y otras personas en situación de vulnerabilidad.  “Este proyecto nos ha permitido sumar la formación y la integración laboral a las acciones que venimos llevando a cabo desde Mutua Madrileña y su fundación en la lucha contra la violencia de género, abordando así un enfoque 360º en nuestro compromiso contra esta lacra social”, señala Rafael González-Palenzuela, director de Recursos Humanos de Mutua […]

“Construyendo futuro”, de Sonepar, segundo premio Generacción categoría Outiside

“Construyendo futuro”, de Sonepar, segundo premio Generacción categoría Outiside

En la segunda edición de los Premios Generacción, el jurado ha reconocido con el segundo premio en la categoría Outside a la empresa Sonepar por “Construyendo futuro”, una iniciativa orientada a seguir mejorando la formación y el empleo de los jóvenes. El Proyecto “Construyendo futuro” es un triple programa (Emplea, Lanzadera y Jóvenes Talentos) impulsado desde el departamento de Recursos Humanos de Sonepar Ibérica, con el objetivo de mejorar la formación y empleabilidad de los estudiantes. Emplea. Programa de alumnos en prácticas en las 7 empresas filiales del grupo Sonepar en España implantado hace 5 años en colaboración con decenas de institutos de formación profesional, universidades y escuelas de negocio. […]

“Generación Sacyr Senior”, segundo premio Generacción en la categoría Inside

“Generación Sacyr Senior”, segundo premio Generacción en la categoría Inside

En la segunda edición de los Premios Generacción, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, la empresa Sacyr Servicios ha sido reconocida con el segundo premio en la categoría Inside por su proyecto “Generación Sacyr Senior”. Esta categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son para sus colaboradores. El jurado ha valorado “la estrategia de gestión de talento, que proporciona nuevas oportunidades de desarrollo al talento senior, así como facilita el organizar un entorno de trabajo sostenible para el futuro en las plantillas. Adaptando el talento de […]

La plataforma Savia, de Fundación Endesa, primer premio Generacción en la categoría Outside company

La plataforma Savia, de Fundación Endesa, primer premio Generacción en la categoría Outside company

Los Premios Generacción han reconocido con el primer premio en la categoría Outiside a Fundación Endesa, por su iniciativa Savia, “un punto de encuentro que ofrece al profesional senior un espacio que le permitirá descubrir nuevos horizontes no contemplados hasta ahora y al tejido empresarial y social la oportunidad de localizar y acceder a profesionales con el conocimiento y experiencia necesarios para impulsar sus organizaciones”. Recogió el premio su director general, Carlos Gómez-Múgica de la Rica, quien señaló que “en Fundación Endesa estamos muy orgullosos de lo que la plataforma SAVIA, lanzada en colaboración con Fundación máshumano, ha logrado en tan solo 12 meses. Pensar que en este corto periodo […]

“Aeging en Correos”, primer premio Generacción en la categoría Inside

“Aeging en Correos”, primer premio Generacción en la categoría Inside

El primer premio Generacción en la categoría “inside company” ha recaído este año, en su segunda edición, en la iniciativa “Aeging en Correos”. El Observatorio GT convoca los Premios Generacción, con el Banco Sabadell como socio colaborador y con dos categorías: “in y outside company”. Los premios reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Correos está viviendo un momento de transformación en el que está reorientando su negocio hacia los servicios digitales y la paquetería, sin abandonar por ello su vocación de servicio público.  Explica este proceso y el proyecto ganador, Maite Díez, directora de Personas y Relaciones Laborales de Correos. […]

Los Premios Generacción, protagonistas del Foro Recursos Humanos

Los Premios Generacción, protagonistas del Foro Recursos Humanos

Los Premios Generacción han protagonizado el especial de abril sobre diversidad generacional que se emite mensualmente en el programa Foro Recursos Humanos de Capital Radio, junto al “Observatorio Generación y Talento”, y la colaboración de Banco Sabadell, Enagás, Sandoz Farmacéutica y Generali. Para hablar de estos premios, contamos con el programa con tres de las empresas reconocidas con estos galardones –Correos, Sacyr y Sonepar– además de Banco Sabadell, socio colaborador de estos premios. Según Elena Cascante, socia directora del Observaotrio GT, “la segunda edición de los premios viene un poco para esa sensibilización que tenemos que hacer todos para que las organizaciones avancen en la gestión efectiva de la diversidad generacional”. Por su […]

Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento entregó el pasado 22 de abril en el Campus Repsol los Premios Generacción que reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En la segunda edición de estos galardones, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, han sido reconocidas las empresas: Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, en sus dos categorías, Inside y Outside Company. La primera categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son para sus colaboradores. Por su parte, la categoría […]