Modelo de Gestión de la Diversidad 360º
Objetivos del modelo
El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas
inclusivas.
Datos del estudio
Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.
Datos del estudio
Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas
Entidades participantes: Empresas, expertos y partners
Estrucuta de los Ítems del Modelo
Partners de la iniciativa
Empresas participantes
Comité de Expertos del Modelo
Socio académico
Partner en sostenibilidad
Partner en certificación
Expertos de diversidad del modelo
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Testimonios Comité de Expertos del Modelo de Diversidad
Posts sobre el Modelo de Diversidad 360º
Post List #3
Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, con las iniciativas de Arup, Enagás y MASORANGE
El Observatorio Generación & Talento ha celebrado su Encuentro Anual de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de MASORANGE con la presentación de las iniciativas en esta materia de dicha empresa, así como de Arup y Enagás.…
V Premios Generacción en el Foro RRHH, con Generali, Atienza, Cruz Roja y Lanbide
Escucha el programa En el Foro Recursos Humanos de abril hablamos de buenas prácticas en Diversidad Generacional con Lanbide – Servicio Vasco de Salud y Cruz Roja Española, galardonadas en la última edición de los Premios Generacción , y Atenzia,…
Correos, Grupo Dia y Allfunds: Su adhesión al Código de Principios de la Diversidad Generacional
Escuchar programa El Observatorio Generación & Talento celebró el 14 de febrero, en la sede de Repsol, el acto de entrega de los certificados a 41 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional. En el programa de…
9º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Orange, Enagás y Arup
OBJETIVOS DE LA SESIÓNSu objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la…
41 nuevas empresas firman su compromiso con la Diversidad Generacional
41 nuevas entidades se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento. Estas empresas son: Allfunds Bank, Arup, Cabify España, Campofrio Food Group, Capital Energy, Cellnex Telecom España, Colegio Urkide Ikastetxea, Dékuple…
