Modelo Gestión Diversidad 360º
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Objetivos
El objetivo general de este modelo es tener una herramienta para la gestión de la excelencia de la diversidad en el ámbito laboral. Un modelo que permia obtener un diagnóstico de cuál es la realidad de la diversidad en las organizaciones, que ayude a tomar decisiones en base a la información, que sea útil a la hora de definir las políticas para gestionar la diversidad de manera integral y que se pueda medir el impacto de esas políticas, en términos sociales y de innovación y productividad”
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Posts sobre el modelo
Foro de Trabajo: Desafíos de la IA para la generación Baby Boomer
En el marco del quinto ciclo de investigación del Observatorio Generación & Talento, centrado en analizar el impacto de la Inteligencia Artificial en la Diversidad Generacional, se ha celebrado el segundo Foro de Trabajo de la Red de Empresas, con…
Las dimensiones del Modelo de Gestión 360º de la Diversidad, en el Foro RRHH
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El Observatorio Generación & Talento presenta el Modelo de Gestión Diversidad 360º
El Observatorio Generación & Talento ha presentado esta mañana el Modelo de Gestión de Diversidad 360º, un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Después de tres años de trabajo…
Nuevo Foro RRHH sobre los desafíos de la IA en la gestión de la diversidad generacional
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Nueva sesión de trabajo del Comité de Expertos en IA & Diversidad Generacional
El Observatorio Generación & Talento sigue dando forma a su nuevo ciclo de trabajo acerca de los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de la Diversidad Generacional en las organizaciones. Una labor que llevan a cabo en…