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El Observatorio presenta en la CEOE los retos de la diversidad generacional en las organizaciones

El Observatorio presenta en la CEOE los retos de la diversidad generacional en las organizaciones

Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar  cuatro o cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. “A día de hoy, no conocemos realmente los riesgos asociados a la no gestión de esta diversidad generacional. Debemos comprender, saber y actuar si queremos potenciar su talento y minimizar su adversidad generacional, y tenemos que empezar ya a implantar modelos de gestión de esa diversidad, a crear una red de conocimiento intergeneracional…”, ha señalado […]

Altadis, AIG, Vodafone y Thales presentan sus buenas prácticas en Gestión de la Diversidad Generacional

Altadis, AIG, Vodafone y Thales presentan sus buenas prácticas en Gestión de la Diversidad Generacional

Altadis, AIG, Vodafone y Thales presentaron sus buenas prácticas en Gestión de la Diversidad Generacional durante una sesión de benchmarking organizada por el Observatorio Generación y Talento,  que tuvo lugar en la sede de GENERALI en Madrid. El objetivo de esta sesión era “conocer buenas prácticas muy destacadas que nos van a inspirar a todos”, han señalado Elena Cascante y Ángeles Alcázar. Las socias del Observatorio adelantaron en primicia que el próximo 23 de abril tendrá lugar la entrega de los I Premios Generacción, en la sede de Repsol. Estos premios tienen como objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión […]