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Los derechos humanos en el mundo que viene

Los derechos humanos en el mundo que viene

Compartimos unas reflexiones muy interesantes de Elena Valderrábano, Directora Global de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, compañía que forma parte de la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento. El Covid-19 ha puesto patas arriba el mundo, nuestra vida, nuestras rutinas, las empresas en las que trabajamos… En un estado de alarma o emergencia, la prioridad es la salud y se van tomando decisiones para salvar vidas. La rapidez es fundamental. Y así se va configurando un nuevo día a día en el que ya no somos los mismos y tampoco sabemos cómo seremos y cómo será el mundo cuando pase todo esto. Y por las mismas nos […]

Diversidad generacional en la comunidad virtual de cooperación Getting UP – #Covid19

Diversidad generacional en la comunidad virtual de cooperación Getting UP – #Covid19

Paula Mattio, CEO de Aleph Comunicación y partner del Observatorio Generación & Talento, forma parte del panel de expertos la comunidad virtual de cooperación Getting UP. Getting UP es una plataforma de networking y colaboración profesional 100% gratuita, cuyo objetivo es ayudar a pymes y autónomos a superar la situación actual provocada por el COVID19. Paula hablará sobre la gestión de la diversidad generacional en la empresa. Forman parte de este panel profesionales de diferentes ámbitos, desde la asesoría legal hasta la salud y el bienestar: Alex Cervera, Albert Puig, Sylvie Cabo, Raquel Durán, José Delgado, Pedro Fransitorra, Francisco Fernández, Marcelo Rodriguez, Santiago Valentín, Silvia Cunill, Myriam Pérez, Virginia Velert, Ferran Laín, […]

Los seniors de SECOT ofrecen su experiencia en estos momentos de incertidumbre

Queremos compartir este vídeo de SECOT, de cuyo Consejo Asesor forma parte el Observatorio Generación & Talento. Seniors Españoles para la Cooperación nos recuerda en este vídeo que en estos momentos de incertidumbre los seniors de SECOT siguen aportando su conocimiento y haciendo lo que mejor saben hacer: ayudar a las empresas y autónomos a hacer realidad sus proyectos y a solventar sus dificultades. Nos animan a seguir pensando que «juntos lo haremos posible», y nos recuerdan que «vuestra idea o situación sobrevenida y nuestra experiencia podrán caminar de la mano y hacerse realidad». «Son muchos los que estamos aquí para ayudarte a sobrevivir», comentan.

El Observatorio GT y la Universidad Europea presentan una nueva edición del estudio Liderazgo Intergeneracional

El Observatorio GT y la Universidad Europea presentan una nueva edición del estudio Liderazgo Intergeneracional

El Observatorio Generación y Talento y su socio académico, la Universidad Europea, han presentado una nueva edición del estudio Liderazgo Intergeneracional. En esta actualización, han contado con la colaboración de Tatum y Aleph Comunicación como partners técnicos. Liderazgo Intergeneracional analiza los comportamientos directivos de los managers según su generación, cuál es la percepción que tienen sus colaboradores frente a ellos y cómo desarrollar su liderazgo para la gestión eficaz de equipos intergeneracionales”. Un asunto que adquiere especial relevancia en el mundo actual, donde las organizaciones son el epicentro de diversas generaciones de trabajadores y ejecutivos. Entre las conclusiones más importantes de este estudio, el Observatorio GT destaca la necesidad de desarrollar […]

Abierto el plazo de presentación de candidaturas de la III edición de los Premios Generacción

Abierto el plazo de presentación de candidaturas de la III edición de los Premios Generacción

El Observatorio Generación y Talento convoca la III edición de los Premios Generacción, y anuncia que ya está abierto el plazo de presentación de las candidaturas. Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional, destacando aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización. Buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional En esta III edición, se reconocerán hasta tres buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional, a cualquier entidad (empresa, universidad, organismo público, tercer […]

Solunion se incorpora a nuestra Red de Empresas

Solunion se incorpora a nuestra Red de Empresas

Solunion, compañía de seguros de crédito, de caución y servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional. Empresa adherida al Código de Principios de Diversidad Generacional Además, Solunion se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento. Con su adhesión, la compañía reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas […]

Generation Wars, “el evento del año sobre diversidad generacional”, celebró su IV edición en Barcelona

Generation Wars, “el evento del año sobre diversidad generacional”, celebró su IV edición en Barcelona

El pasado 12 de febrero el Observatorio Generación y Talento celebró en Barcelona la IV edición de Generation Wars, considerado como “el evento del año sobre diversidad generacional”. Con la participación de cerca de un centenar de directivos y profesionales de Recursos Humanos, este encuentro tuvo lugar en CaixaBank, una compañía comprometida con la gestión de la diversidad intergeneracional, como señaló su directora de Cultura, Igualdad y Diversidad, Clara Boada: “La tercera línea de nuestro Plan Estratégico, de 2019 a 2021, es potenciar una cultura centrada en las personas, ágil y colaborativa. Para ello, hemos diseñado un programa de diversidad que se llama “Wengage”, y que contempla todas las diversidades. Una de ellas es […]

Claves del liderazgo intergeneracional, en el Foro RRHH

Claves del liderazgo intergeneracional, en el Foro RRHH

El lunes 17 de febrero regresamos al programa del Foro de Recursos Humanos en Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, y con la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica, para hablar sobre diversidad generacional. En esta ocasión, hablamos sobre la nueva edición del Estudio Liderazgo Intergeneracional con nuestros colaboradores Francisco de La Calle, Director de RRHH Iberia en Sandoz Farmacéutica, Teresa Blanco, Coordinadora de gestión de personas en Enagás, Francisco Javier Zubicoa, Director de Relaciones Laborales y Concha Laguela, Jefa de Área de Desarrollo Interno de Correos. ¿Cómo son los comportamientos directivos de los managers de cada una de las generaciones que conviven actualmente en las organizaciones? ¿Cómo les ven como jefes el resto de las […]

CORREOS, MAPFRE y SACYR presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional

CORREOS, MAPFRE y SACYR presentan sus buenas prácticas en diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento ha organizado el V Encuentro de Buenas Prácticas, con el objetivo de intercambiar experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. “Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua”, explican Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoral del Observatorio Generación & Talento. En este espacio de encuentro, que ha tenido lugar en la Universidad Europea, han presentado sus buenas prácticas las empresas Correos, MAPFRE y Sacyr Servicios. Las tres coinciden al subrayar que la diversidad generacional se tiene que abordar en el marco de una estrategia, y […]

Sacyr se suma a la Red de Empresas y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Sacyr se suma a la Red de Empresas y firma el Código de Principios de Diversidad Generacional

Sacyr ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional. Tras la incorporación de Sacyr forman parte de esta Red de Empresas: Aig, Altadis, Altran, Axa, Banco Sabadell, Banco Santander, Baxter, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Coca Cola, Correos, Dr. Schneider, EDP, DKV, Enagás, Endesa, Ferrovial, Naturgy, Generali, Grupo SGS, Heineken, MAPFRE, MC Mutual, Grupo Ilunion, Meta4, Thales, Telefónica, Quirón Salud, Repsol, Sacyr, Sandoz Farmacéutica, SUPER Cuidadores y Zurich. Firma […]

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