Modelo de Gestión de la Diversidad 360º
Objetivos del modelo
El Modelo de Gestión de Diversidad 360º es un marco global y holístico diseñado para integrar y optimizar la gestión de la diversidad en las organizaciones. Este modelo no solo pretende ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos legales, sino que también les va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad. A través de una proximación transversal y vertical, el modelo abarca todas las dimensiones primarias de la diversidad, ofreciendo una solución integral que maximiza el valor y el impacto de las prácticas
inclusivas.
Datos del estudio
Este modelo integral permite a las organizaciones gestionar la diversidad con un enfoque sostenible, estratégico y alineado con sus objetivos globales.
Datos del estudio
Metodología del modelo: reuniones, foros, dinámicas y encuestas realizadas
Entidades participantes: Empresas, expertos y partners
Estrucuta de los Ítems del Modelo
Partners de la iniciativa
Empresas participantes
Comité de Expertos del Modelo
Socio académico
Partner en sostenibilidad
Partner en certificación
Expertos de diversidad del modelo
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Testimonios Comité de Expertos del Modelo de Diversidad
Posts sobre el Modelo de Diversidad 360º
Post List #3
El Modelo de Excelencia de Diversidad 360º, en el Foro RRHH, con BBVA, Inserta Empleo – Fundación ONCE y Sacyr
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Último Foro de Trabajo sobre el Modelo de Excelencia de Diversidad 360º
El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas en el 8º Foro, y último, sobre el Modelo de Excelencia de Diversidad 360º en el que han estado trabajo en los últimos dos años y medio. Este…
Diversidad generacional en DKV, Mapfre y Randstad en el Foro RRHH
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UCI se suma a la red de empresas del Observatorio Generación & Talento
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