Monthly Archives: septiembre 2020

“El envejecimiento como riesgo empresarial”

“El envejecimiento como riesgo empresarial”

Hoy compartimos la reseña del libro “El envejecimiento como riesgo empresarial”, en el que ha participado como autora Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento. La Escuela de Pensamiento de Fundación Mutualidad Abogacía ha trabajado junto a AGERS (Asociación Española de Gerencia de Riesgos y Seguros) en la creación de este libro, que analiza de manera exhaustiva el acompañamiento al trabajador en el proceso de envejecimiento y el sistema previsional complementario o alternativo a la pensión pública, abordando enfoques poco conocidos o menos incorporados en el modelo de gestión del capital humano de la empresa. El libro, que aborda los riesgos derivados de la longevidad, consta de 500 […]

Nuevo Decreto Ley de Teletrabajo con Generali, Repsol y Sagardoy hoy en el Foro RRHH

Nuevo Decreto Ley de Teletrabajo con Generali, Repsol y Sagardoy hoy en el Foro RRHH

Escuchar programa Hoy desde el Foro RRHH hemos compartido un nuevo Diáñogo Generacional con los oyentes de Capital Radio. Durante una hora, Fran García Cabello, director y presentador del programa, ha reflexionado con los invitados sobre un tema que es noticia estos días: Cómo afecta la nueva normativa laboral del teletrabajo y las medidas de concilación vida familiar por cuidado de hijos o personas a cargo en tiempos de la Covid19. ¿Cuáles son los puntos clave de esta Ley del Teletrabajo, especialmente en lo que se refire a conciliación? ¿Qué medidas están adoptando las empresas para favorecer la conciliación de las plantillas en esta situación excepcional que estamos viviendo? ¿Cómo […]

20 de octubre, seminario del Campus Generacciona sobre Liderazgo Intergeneracional

20 de octubre, seminario del Campus Generacciona sobre Liderazgo Intergeneracional

El Observatorio Generación & Talento defiende la necesidad de un nuevo liderazgo, que incluya la competencia de la gestión de la diversidad generacional; “un estilo de liderazgo que sea además transformacional y colaborativo”. Este liderazgo, según ha analizado el Observatorio, influye directamente en el clima laboral, y éste potencia el talento, la motivación y el compromiso de equipos compuestos por colaboradores de todas las generaciones, elementos que sin duda tienen relación directa con la productividad y resultados de la empresa. ¿Cómo medir y desarrollar ese liderazgo intergeneracional? ¿Cómo medir y desarrollar ese liderazgo intergeneracional? Inmaculada Tena, founder & CEO de Diversia 360º, ha reflexionado sobre esta cuestión en un nuevo […]

¿Cómo impacta la brecha de género a cada generación de mujeres?

¿Cómo impacta la brecha de género a cada generación de mujeres?

El Observatorio Generación y Talento arranca su Campus virtual analizando el impacto de la brecha de género en cada una de las cinco generaciones de mujeres que actualmente conviven en las empresas. “Queremos reflexionar sobre el cruce de dos dimensiones en las organizaciones: la diversidad generacional y la brecha de género. El objetivo: sensibilizar a las empresas sobre este tema y poner a su servicio herramientas eficaces para acortar o eliminar esa brecha”, explican Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras del Observatorio GT. Diálogo generacional y Seminario sobre brecha de género El Observatorio está desarrollando esta reflexión a través de un diálogo en formato webinar que tuvo lugar el […]

El Observatorio Generación y Talento pone en marcha un Campus virtual sobre diversidad generacional

El Observatorio Generación y Talento pone en marcha un Campus virtual sobre diversidad generacional

El Observatorio Generación y Talento formará a las empresas en los diferentes ámbitos de la diversidad generacional a través de su nuevo Campus virtual. Elena Cascante, socia directora del Observatorio GT, explica esta iniciativa: “Una vez que el Observatorio ha analizado con rigor científico las diferentes dimensiones de cómo gestionar la diversidad generacional y qué buenas prácticas han de poner en marcha las empresas, da un paso más para formar a los profesionales en todos los ámbitos de esta materia, desde los sesgos inconscientes, hasta el talento, liderazgo o la salud y bienestar de cada una de las generaciones que actualmente confluyen en el ámbito laboral”. Este Campus -añade Ángeles […]

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