Observatorio Generación & Talento Te invitamos a la VI Gala de Distintivos de Diversidad Generacional y a la celebración del 10º Aniversario del Observatorio Generación & Talento VI Gala de Distintivos de Diversidad Generacional Desde el Observatorio Generación & Talento nos complace invitarle a la VI Gala de Distintivos de Diversidad Generacional, que se […]
El Observatorio Generación & Talento participó en la jornada “Retos y oportunidades del Talento Senior en la empresa”, celebrada el 20 de febrero en la Real Academia de Ingeniería, y convocada por la Comunidad de Madrid. El encuentro reunió a representantes institucionales, empresariales y académicos con el objetivo de analizar el papel estratégico del talento
Escucha el podcast del programa La irrupción de la inteligencia artificial está transformando profundamente el mundo del trabajo y plantea nuevos retos para las organizaciones y para las distintas generaciones que conviven en ellas. En este contexto, la Generación X aparece como un colectivo especialmente relevante por su capacidad de adaptación, su experiencia en procesos
Queremos compartir una gran noticia: El Observatorio Generación & Talento se integra en la estructura de Fundación Máshumano, en un paso que refuerza el compromiso compartido con la diversidad generacional y con la puesta en valor del talento de las personas, con independencia de su edad. Con más de 24 años de trayectoria, Fundación Máshumano
El Observatorio Generación & Talento se integra en Fundación Máshumano Leer más »
El Observatorio Generación & Talento continúa avanzando en su ciclo de trabajo sobre el impacto y los desafíos de la IA para las diferentes generaciones en el ámbito laboral. La Red de Empresas del Observatorio se reunió en la sede de la Fundación Más Humano para trabajar sobre Inteligencia Artificial y la Generación X. ¡
Escucha el podcast del programa La diversidad generacional ya no es una tendencia futura: es una realidad consolidada en las organizaciones. Así quedó claro en la tertulia del Foro Recursos Humanos, en Capital Radio, donde representantes de Enagás, Repsol y Generali, junto al Observatorio Generación y Talento, reflexionaron sobre cómo está evolucionando la convivencia entre
Una década gestionando la Diversidad Generacional, tertulia con Enagás, Generali y Repsol Leer más »
Primer programa del año dedicado a la Diversidad Generacional en el Foro de los Recursos Humanos, en Capital Radio. Un espacio que cada mes es posible gracias a la colaboración de Enagás y Generali. Hoy nos han acompañado en el programa de radio las dos organizaciones que fueron reconocidas en los VI Premios Generacción, dentro
El espacio mensual que el Foro Recursos Humanos dedica a la Diversidad Generacional abrió su programa de diciembre con una dedicatoria especialmente emotiva para Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento.
Emotivo homenaje a Ángeles Alcázar en el Foro Recursos Humanos Leer más »
El Observatorio Generación & Talento celebró el 10º Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional en la sede madrileña de HITACHI con la presentación de las iniciativas en esta materia de Redeia y tres de los galardonados este año con los Premios Generacción: Moeve España, MSD España y Bluetab Solutions. El encuentro comenzó con un
Redeia, Moeve, MSD y Bluetab comparten sus buenas prácticas en diversidad generacional Leer más »
Como ya hemos contado en un post anterior, el Observatorio Generación & Talento celebró en la sede de Repsol su Gala del 10º Aniversario. El evento coemnzó con la mesa inaugural “Diversidad generacional en las empresas: evolución y perspectivas de futuro”, con la participación de: Susana Toril (Enagás), Alberto Ogando (Generali) y Pilar Rojas (Repsol),
Enagás, Generali y Repsol abordan el cambio cultural y generacional en las organizaciones Leer más »
OBJETIVOS DE LA SESIÓN La sesión tiene como objetivo ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias sobre la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Se busca compartir y transferir conocimientos sobre mejores prácticas y su aplicación, analizando las siguientes dimensiones de gestión: Diagnóstico inicial o necesidades que motivaron la
