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La plataforma Savia, de Fundación Endesa, primer premio Generacción en la categoría Outside company

La plataforma Savia, de Fundación Endesa, primer premio Generacción en la categoría Outside company

Los Premios Generacción han reconocido con el primer premio en la categoría Outiside a Fundación Endesa, por su iniciativa Savia, “un punto de encuentro que ofrece al profesional senior un espacio que le permitirá descubrir nuevos horizontes no contemplados hasta ahora y al tejido empresarial y social la oportunidad de localizar y acceder a profesionales con el conocimiento y experiencia necesarios para impulsar sus organizaciones”. Recogió el premio su director general, Carlos Gómez-Múgica de la Rica, quien señaló que “en Fundación Endesa estamos muy orgullosos de lo que la plataforma SAVIA, lanzada en colaboración con Fundación máshumano, ha logrado en tan solo 12 meses. Pensar que en este corto periodo […]

“Aeging en Correos”, primer premio Generacción en la categoría Inside

“Aeging en Correos”, primer premio Generacción en la categoría Inside

El primer premio Generacción en la categoría “inside company” ha recaído este año, en su segunda edición, en la iniciativa “Aeging en Correos”. El Observatorio GT convoca los Premios Generacción, con el Banco Sabadell como socio colaborador y con dos categorías: “in y outside company”. Los premios reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. Correos está viviendo un momento de transformación en el que está reorientando su negocio hacia los servicios digitales y la paquetería, sin abandonar por ello su vocación de servicio público.  Explica este proceso y el proyecto ganador, Maite Díez, directora de Personas y Relaciones Laborales de Correos. […]

Campaña “Héroes de Hoy”, el caso de Correos

Campaña “Héroes de Hoy”, el caso de Correos

Desde el Observatorio Generación & Talento queremos apoyar la difusión y visibilidad de la campaña Héroes de Hoy, en la que Correos, miembro de la red de empresas del Observatorio GT, colabora explicando su caso de éxito en la lucha contra la discriminación. Correos pone en valor en esta campaña la experiencia llevada a cabo por su oficina de Marbella en la que las diferencias intergeneracionales son un impulsor y no un freno a la hora de trabajar en equipo y generar ambientes de trabajo inclusivos y respetuosos.  ¿Quieres conocer a sus “héroes”, Alejandro Reinoso y Juana Alper? Accede al Video “Héroes de Hoy” – Correos Iniciativas como esta nos benefician a todos.

Talento Sénior: 10 prejuicios que tiene la empresa en la contratación

Talento Sénior: 10 prejuicios que tiene la empresa en la contratación

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en un Focus Group que organizó la Fundación Selectiva sobre la contratación del talento sénior. En este post reproducimos resumido un artículo publicado en su web que repasa las reflexiones compartidas en este encuentro. Lo que está claro es que las organizaciones que niegan la contratación a personas mayores de 45 años están perdiendo talento.   Explicó que el estudio  “Diagnóstico de diversidad generacional, análisis del talento intergeneracional de las empresas” ha puesto de manifiesto que los séniors aportan experiencia y visión del negocio. “Comprenden la dimensión política de la empresa, tienen visión estratégica y se orientan hacia el largo plazo. Esta generación está comprometida con la […]

Los Premios Generacción, protagonistas del Foro Recursos Humanos

Los Premios Generacción, protagonistas del Foro Recursos Humanos

Los Premios Generacción han protagonizado el especial de abril sobre diversidad generacional que se emite mensualmente en el programa Foro Recursos Humanos de Capital Radio, junto al “Observatorio Generación y Talento”, y la colaboración de Banco Sabadell, Enagás, Sandoz Farmacéutica y Generali. Para hablar de estos premios, contamos con el programa con tres de las empresas reconocidas con estos galardones –Correos, Sacyr y Sonepar– además de Banco Sabadell, socio colaborador de estos premios. Según Elena Cascante, socia directora del Observaotrio GT, “la segunda edición de los premios viene un poco para esa sensibilización que tenemos que hacer todos para que las organizaciones avancen en la gestión efectiva de la diversidad generacional”. Por su […]

El Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar laboral de la Generación Baby Boomer en la Universidad Europea

El Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar laboral de la Generación Baby Boomer en la Universidad Europea

El Observatorio Generación & Talento ha analizado el bienestar y la salud (física, emocional y social) de la generación Baby Boomer, con un nuevo Foro sobre Salud Intergeneracional. En estos foros se analiza la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. Junto a la Universidad Europea como socio académico y Criteria como partner técnico, esta nueva sesión de trabajo contó con la participación de empleados de la generación Bb y con profesionales de RRHH y de Salud laboral. Su objetivo es conocer tanto la auto percepción que cada una de las generaciones tiene sobre su salud y bienestar, como cuáles son los factores humanos que más lo apoyan. […]

Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento entregó el pasado 22 de abril en el Campus Repsol los Premios Generacción que reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En la segunda edición de estos galardones, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, han sido reconocidas las empresas: Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, en sus dos categorías, Inside y Outside Company. La primera categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son para sus colaboradores. Por su parte, la categoría […]

53 empresas y entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

53 empresas y entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

53 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, por el que se reconocen como objetivo estratégico, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente. Este código recoge los siguientes principios aprobados por el consejo asesor del Observatorio GT: Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes; fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional; comprometerse paulatinamente a […]

El Observatorio Generación & Talento reúne a su Comité de Expertos en Salud y Bienestar Intergeneracional

El Observatorio Generación & Talento reúne a su Comité de Expertos en Salud y Bienestar Intergeneracional

Ayer se reunió el comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional del Observatorio Generación & Talento, formado por profesionales de Quirón Salud, AESPLA, la Universidad Europea, FREMAP, el Instituto de Salud Carlos III, la Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, el Observatorio RR.HH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, además del propio Observatorio Generación & Talento. El objetivo de esta segunda reunión era valorar cuál es la autopercepción de la salud y bienestar de las generaciones X e Y, con las que ya han estado trabajando en diferentes foros; analizar el gap que tienen para alcanzar su salud ideal […]

El Observatorio Generación & Talento se suma al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad

El Observatorio Generación & Talento se suma al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad

El Observatorio Generación & Talento se ha adherido al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este manifiesto reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas. La firma ha tenido lugar durante la II Jornada de Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad, celebrada con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares —aprobado por el Consejo de Ministros el 23 […]