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Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento entregó el pasado 22 de abril en el Campus Repsol los Premios Generacción que reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En la segunda edición de estos galardones, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, han sido reconocidas las empresas: Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, en sus dos categorías, Inside y Outside Company. La primera categoría reconoce a las organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la gestión de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son para sus colaboradores. Por su parte, la categoría […]

53 empresas y entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

53 empresas y entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

53 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, por el que se reconocen como objetivo estratégico, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente. Este código recoge los siguientes principios aprobados por el consejo asesor del Observatorio GT: Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes; fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional; comprometerse paulatinamente a […]

El Observatorio Generación & Talento reúne a su Comité de Expertos en Salud y Bienestar Intergeneracional

El Observatorio Generación & Talento reúne a su Comité de Expertos en Salud y Bienestar Intergeneracional

Ayer se reunió el comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional del Observatorio Generación & Talento, formado por profesionales de Quirón Salud, AESPLA, la Universidad Europea, FREMAP, el Instituto de Salud Carlos III, la Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, el Observatorio RR.HH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, además del propio Observatorio Generación & Talento. El objetivo de esta segunda reunión era valorar cuál es la autopercepción de la salud y bienestar de las generaciones X e Y, con las que ya han estado trabajando en diferentes foros; analizar el gap que tienen para alcanzar su salud ideal […]

Acto adhesión Código de Principios Diversidad Generacional & Premios Generacción – Preside Dª Ana Isabel Lima, Secretaria de Estado de Servicios Sociales

Acto adhesión Código de Principios Diversidad Generacional & Premios Generacción – Preside Dª Ana Isabel Lima, Secretaria de Estado de Servicios Sociales

Presidencia de honor acto Tenemos el placer de informarte que el acto de entrega  I edición entidades firmantes Código de Principios Diversidad Generacional II edición galardones Premios Generacción será presidido por Dª Ana Isabel Lima, Secretaria de Estado de Servicios Sociales Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social   Agenda: 11:00 h. Recepción asistentes Maestro de ceremonia, Fran García Cabello, Fundador director Foro de los Recursos Humanos 11:30 h. Bienvenida institucional D. Arturo Gonzalo Aizpiri, Director General de Personas y Organización de Repsol 11:35 h. Acto entrega certificados Código de Principios Diversidad Generacional Se reconoce a las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, por su compromiso en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado […]

El Observatorio Generación & Talento se suma al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad

El Observatorio Generación & Talento se suma al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad

El Observatorio Generación & Talento se ha adherido al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este manifiesto reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad de vida de las personas. La firma ha tenido lugar durante la II Jornada de Testimonios por la Conciliación y la Corresponsabilidad, celebrada con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares —aprobado por el Consejo de Ministros el 23 […]

La salutogénesis, en el Foro de RRHH en Capital Radio

La salutogénesis, en el Foro de RRHH en Capital Radio

Después de trabajar sobre el talento y el liderazgo intergeneracional, el Observatorio Generación & Talento ha iniciado un nuevo ciclo de trabajo dedicado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. El objetivo de este nuevo estudio del Observatorio Generación & Talento es analizar la auto percepción que tienen cada una de las generaciones sobre su salud y bienestar; conocer los factores humanos que apoyan su salud y bienestar y analizar su capacidad para manejarlos e identificar qué actividades y programas se realizan o se deberían realizar en sus organizaciones para promocionar y mejorar su salud y bienestar generacional global. […]

Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo

Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo

Nuestro estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional señala que las personas, sean de la generación que sean, piden a su organización casi lo mismo. Se pidió a las personas encuestadas que puntuaran en orden de importancia una serie de características sobre el desempeño y las políticas de reconocimiento y retribución. Todos, sin excepción, han señalado como lo más demandado, y, por lo tanto, lo más importante en sus trabajos: las oportunidades de desarrollo profesional. Posiblemente, hay distintas formas de entenderlo. Sin embargo, no es menos cierto que el desarrollo, los logros, el tener metas y objetivos estimulantes que den la posibilidad de una evolución ascendente en la carrera es el elemento […]

A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes

A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes

Según el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional, la autovaloración de las propias competencias es siempre mejor entre los Tradicionales y Baby Boomers, que entre los Millenials y no digamos entre la Generación Z. Aunque debemos hacer la salvedad de que en rigor no se pueden hacer comparaciones con el grupo de los Z dado el pequeño tamaño de la muestra. La tendencia es siempre la misma: a mayor edad mayor confianza en las propias aptitudes, lo que es fácilmente perceptible en una valoración más positiva a medida que las personas tienen más experiencia y bagaje profesional.     Para medir la percepción que las personas encuestadas, tienen de sí […]

La familia, lo más valorado por todas las generaciones

La familia, lo más valorado por todas las generaciones

El estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional  analiza qué valoran las personas de su trabajo, pero también ha querido explorar, en general, cuáles eran los grandes intereses que organizaban su vida. Hay diferencias interesantes entre las diferentes generaciones, aunque el primer puesto en todas ellas es la familia. Salvo la generación más joven, en la que todavía se pueden reconocer ciertas reminiscencias de la adolescencia, pues tienen como máximo interés los amigos y la vida social. El resto de las personas se reconoce miembro de pleno derecho de una cultura mediterránea, en la que la familia es el núcleo más determinante de la vida social. A partir de esa homogeneidad, […]

Nuevo foro en Barcelona: ¿Cómo desarrollar las competencias de un líder según su generación?

Nuevo foro en Barcelona: ¿Cómo desarrollar las competencias de un líder según su generación?

El Observatorio Generación & Talento continua su II Ciclo de trabajo sobre Liderazgo Intergeneracional con la Red de Empresas del Mediterráneo, con un nuevo Foro de trabajo que ha tenido lugar en el Centro de Formación CaixaBank en Barcelona. El objetivo de este Ciclo de trabajo del Observatorio es establecer un criterio solvente de cómo desarrollar líderes que gestionen equipos intergeneracionales adecuadamente, para que sus valores y comportamientos impacten de forma positiva en el talento, compromiso y retención de sus personas y por ende en sus organizaciones. Un asunto que adquiere especial relevancia en el mundo actual, donde las organizaciones son el epicentro de diversas generaciones de trabajadores y ejecutivos: […]