DIVERSIDAD GENERACIONAL

Foto familia empresas firmantes del Código Principios diversidad Generacional

41 nuevas empresas firman su compromiso con la Diversidad Generacional

Código Principios Diversidad Generacional / Por

41 nuevas entidades se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento. Estas empresas son: Allfunds Bank, Arup, Cabify España, Campofrio Food Group, Capital Energy, Cellnex Telecom España, Colegio Urkide Ikastetxea, Dékuple España, DIA Retail España, Draxton Powertrain & Chassis, Empieza Consultora Fresh Consulting, Equipos & Talento, …

41 nuevas empresas firman su compromiso con la Diversidad Generacional Leer más »

Foro RRHH 091023

Nuevo Foro RRHH sobre Diversidad Generacional, con Generali, Aedas Homes y SGS

FORO RRHH 2023 / Por

Escuchar programa El lunes 9 de octubre, en el Foro RRHH, en Capital Radio, continuamos avanzando cómo será el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento. En este programa, nos centramos concretamente en una de 5 las dimensiones de la diversidad que aborda este …

Nuevo Foro RRHH sobre Diversidad Generacional, con Generali, Aedas Homes y SGS Leer más »

Foro Trabajo sobre diversidad generacional en Aedas Homes

El impacto del envejecimiento de la población y la IA en la gestión de la diversidad generacional

Modelo Diversidad 360º / Por

El Observatorio Generación & Talento reunió a su Red de Empresas en un foro de trabajo sobre diversidad generacional. Este foro forma parte del proyecto que el Observatorio G&T está realizando para diseñar el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º, que tendrá en cuenta 5 dimensiones de diversidad: Diversidad generacional, género, diversidad cultural, …

El impacto del envejecimiento de la población y la IA en la gestión de la diversidad generacional Leer más »

Nueva temporada del Foro RRHH, con Enagás, Sacyr y SGS en el primer programa del año

Foro RRHH 2022 / Por

Escuchar programa ¿Por qué es importante generar un cultura favorable en las organizaciones a la realidad generacional? ¿Cómo se puede fomentar? ¿Tenemos sesgos inconscientes entre generaciones? El primer programa del Año sobre Diversidad Generacional del Foro RRHH, en Capital Radio, trató de dar respuesta a estas cuestiones, con Enagás, Sacyr y SGS como invitados. Cada …

Nueva temporada del Foro RRHH, con Enagás, Sacyr y SGS en el primer programa del año Leer más »

La digitalización súbita supone un desafío para la integración intergeneracional en la empresa

Diversidad Generacional, Socias directoras / Por

La Cátedra GENERALI – CEU para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado hoy su primer Think Tank. En este evento virtual, donde también se ha presentado la Cátedra, las socias directoras del Observatorio Generación y Talento, Ángeles Alcázar y Elena Cascante, han analizado la apremiante relevancia del reto generacional …

La digitalización súbita supone un desafío para la integración intergeneracional en la empresa Leer más »

¿Cómo impacta la brecha de género a cada generación de mujeres?

Campus / Por

El Observatorio Generación y Talento arranca su Campus virtual analizando el impacto de la brecha de género en cada una de las cinco generaciones de mujeres que actualmente conviven en las empresas. “Queremos reflexionar sobre el cruce de dos dimensiones en las organizaciones: la diversidad generacional y la brecha de género. El objetivo: sensibilizar a …

¿Cómo impacta la brecha de género a cada generación de mujeres? Leer más »

El Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento proyecta su próximo reto de trabajo en diversidad generacional

Comité Promotor, Prensa / Por

El miércoles 01 de julio, el Comité Promotor del Observatorio GT celebró su 5ª reunión anual, en esta ocasión y por primera vez en formato online. Este Comité Promotor está formado por los Socios Directores -Elena Cascante y Ángeles Alcázar-  y los Socios Colaboradores del Observatorio: Caixabank, Enagás, Ferrovial, Generali, Mapfre, Naturgy, Repsol, Sandoz Farmacéutica, …

El Comité Promotor del Observatorio Generación & Talento proyecta su próximo reto de trabajo en diversidad generacional Leer más »

Tiempo de mujeres

El Observatorio GT en «Tiempo de mujeres»

Artículos / Por

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participará el próximo día 30 de junio en «Tiempo de mujeres», un evento que conecta empresarias, directivas y emprendedoras, facilitando conocimiento y networking. Este año celebrará su 20ª edición y por primera vez será virtual. Tiempo de mujeres, el foro de diversidad, liderazgo y empresa es un …

El Observatorio GT en «Tiempo de mujeres» Leer más »

Enagás forma a su plantilla en diversidad intergeneracional

Artículos, Diversidad Generacional / Por

A través de su portal Avanza, la compañía Enagás ha puesto a disposición de su plantilla un curso sobre cultura intergeneracional. Se trata de un programa formativo on line del Observatorio Generación & Talento, con prácticas e interactivas, orientado a ayudar a sus profesionales  a situarse en su entorno y entenderlo. “Enagás cuenta en su …

Enagás forma a su plantilla en diversidad intergeneracional Leer más »

En la diferencia está la igualdad

Diversidad Generacional, Talento Intergeneracional / Por

Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación & Talento, participó en la mesa redonda «En la diferencia está la igualdad», organizada por Formación Correos para sus empleados. Moderada por Javier Cantera, presidente de Auren BLC, participaron también en la mesa: Miguel A. Castro, co-fundador de REDI, experto reconocido dentro de la comunidad LGTB en la …

En la diferencia está la igualdad Leer más »

Carrito de compra
Ir arriba