Monthly Archives: abril 2016

El Observatorio Generación & Talento impulsa el Código de Principios de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación & Talento impulsa el Código de Principios de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación y Talento lanza el Código de Principio sobre Diversidad Generacional para el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a todas las generaciones.   El Observatorio Generación & Talento, cuya finalidad es la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional, ha presentado su Código de Principios en el seno de su Consejo Asesor, que conjuntamente ha trabajado y aprobado los compromisos y principios de este código. Este Código de Principios se impulsa, según palabras de Ángeles Alcázar socia directora del Observatorio GT, “para inspirar, comprometer y ayudar […]

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años

Cataclismo para los mayores de 50 años Por Elena Cascante, Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Cinco Días:| 11 de Abril del 2016 Actualmente estamos viviendo una catástrofe sin igual. Según la EPA (Encuesta de Población Activa), más de la mitad de los desempleados de larga duración de nuestro país supera los 50 años. De hecho, desde el comienzo de la crisis, el número de parados de este colectivo se ha sextuplicado, hoy ya son más de 650.000 las personas desempleadas a partir de esta edad.   ¿El empleo ha muerto para los más seniors? Tenemos que empezar a tomar consciencia que las empresas en nombre de […]

Algo tan obvio: similitudes generacionales

Algo tan obvio: similitudes generacionales

Algo tan obvio: similitudes generacionales Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos  de lCADE – Universidad de Comillas Acabamos de terminar la primera fase de nuestro trabajo de investigación sobre diferencias generacionales entre los Babyboomers (cincuentones) Generación X (cuarentones) y Milenials (veinteañeros tardíos). Tiempo habrá de ir desentrañando los discursos para ir viendo y haciendo visibles las características diferenciales de cada una de estos grupos, pero no me resisto a presentarles mis primeras impresiones que van en una dirección distinta: destacar lo común, las similitudes. La primera similitud es que el clima de todos los grupos ha sido cálido y francamente agradable, en todos los grupos de discusión que hemos hecho (doce en […]

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell

Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell Por: Salvador Farrés Magem. Director de Gestión de RRHH Red de Banco Sabadell Banco Sabadell, en su Plan Director Triple 2014-2016 contempla una línea de actuación específica denominada “Gestión del Talento y Capital Humano”. Dentro de esta gestión del talento, que conlleva gran complejidad debido al cambio continuo del entorno, uno de los desafíos inmediatos es: captar, desarrollar, retener y transmitir el talento para evitar poner en riesgo la ejecución de la estrategia y el plan de negocio por no contar con el talento necesario en el momento requerido. La pirámide demográfica española nos indica un creciente y rápido envejecimiento de la población y, por […]

El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo

El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo

El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo para trabajar y compartir buenas prácticas en la gestión del talento generacional A través de 4 Foros de trabajo y Encuentros de Benchmarking, la nueva Red de Empresas del Mediterráneo analizará los valores y el talento de cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z. El envejecimiento de la población española, la desvinculación de los más veteranos y su experiencia, la falta de progresión de carreras profesionales de los seniors y la dificultad de los jóvenes para acceder al mercado laboral, configuran un escenario complejo en el que se hace imprescindible aprender a gestionar las […]

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X Por: Ángeles Alcázar, socia directora Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del “Observatorio Generación y Talento”, la generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, con la finalidad de encontrar las palancas para activar la gestión del talento intergeneracional. Posiblemente sea la primera generación mejor formada de nuestro país, donde su trayectoria vital adquiere una gran relevancia, con la incorporación de la mujer al mundo laboral. En las familias aparecen por primera vez las carreras duales. Esta […]

La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual

La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual

La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual Por: Vanesa Gómez, Gestora de Cultura, Liderazgo y Comunicación Interna en Calidad Pascual A lo largo de estos años, el compromiso de Pascual con la Igualdad de Oportunidades ha sido un eje de trabajo fundamental dentro de nuestra política como Empresa Familiarmente Responsable. Han sido varias las iniciativas que hemos desarrollado en este sentido, centradas principalmente en la consolidación de los procesos de Talento de la Compañía, en términos de definición y consolidación de criterios claros, transparentes, medibles y sólidos, sobre los que evaluar y desarrollar a las personas. Retos como el ascenso de la mujer a puestos de […]