“La diversidad LGTBI es una asignatura pendiente en las empresas” El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de empresas en un nuevo Foro de trabajo en el que han analizado la diversidad y la inclusión LGTBI+ en las organizaciones. La sesión ha tenido lugar en la Escuela de Formación de Enagás, con …
Escuchar programa Foro RRHH El Observatorio Generación & Talento nació en 2015 para impulsar la gestión activa de la diversidad generacional entre las empresas. ¿Cuál es hoy, ocho años después, la realidad generacional en las organizaciones en España? ¿Cómo se está gestionando? ¿Cómo ha evolucionado a lo largo de estos años? En el programa el …
Escuchar programa De la mano del Observatorio Generación & Talento y de sus estudios, hemos constatado que potenciar la salud física, psicológica, social y laboral de los empleados desde su perspectiva generacional se hace fundamental si queremos generar el mayor impacto positivo posible. Ahora bien, si queremos mejorar la salud y bienestar de cada una …
Hoy en el Foro RRHH: programas in company sobre la salud y el bienestar de las plantillas Leer más »
Modelo de Diversidad 360ª. +info El Modelo de Diversidad 360º, en el que están trabajando actualmente la Red de Empresas del del Observatorio Generación & Talento, tiene el objetivo de desarrollar una herramienta para la gestión de la excelencia de la diversidad en el ámbito laboral. Un modelo que permia obtener un diagnóstico de cuál es …
Foro 4_Modelo Diversidad 360º: Cómo gestionar y medir la Diversidad & LGTBI Leer más »
Escuchar podcast ¿Cómo se gestiona la diversidad generacional en las organizaciones? ¿Cuentan las empresas con un Plan Director que les sirva de guía a la hora de implementar sus políticas de diversidad generacional? El 1 de diciembre, el Observatorio Generación y Talento celebró con su Red de Empresas un Encuentro de Buenas Prácticas en el …
Escuchar programa Esta mañana hemos dedicado el programa Foro RRHH a hablar de la última edición de los Premios Generacción, impulsados por el Observatorio Generación & Talento, y que reconocen las buenas prácticas de las empresas en gestión y promoción de la Diversidad Generacional. Estos premios, ya en su IV edición, se han convertido en …
El Foro RRHH dedica el programa a la IV edición de los Premios Generacción Leer más »
Gestionar equipos de personas es una gran responsabilidad y sobre todo, un trabajo que necesita mucha empatía. Se gestiona desde la mente, pero también desde la emoción, sabiendo cómo es cada persona. O al menos, intentando conocerla para obtener lo mejor de ella, y por otro lado, ofrecer el puesto de trabajo que mejor se …
OBJETIVOS DE LA SESIÓN Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua. BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de …
Escuchar programa En el Foro de los RRHH en Capital Radio hemos recordado el acto de entrega de los certificados a las 42 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional. Y para ello, hemos contado con 4 empresas que ya se han adherido a este código: ENAGÁS, AON, ENDESA y NCR, además …
El Observatorio Generación & Talento ha celebrado el acto de entrega de los certificados a las 42 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, que son: Admiral Seguros, AIG, Air Liquide, Altamira Asset Management, AstraZeneca Farmacéutica, AEDAS Homes, AON Iberia, AESPLA, Atenzia, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Correos, Corresponsables, Danone, DKV Seguros y Reaseguros, …
42 nuevas empresas firman el Código de Principios de Diversidad Generacional Leer más »
