Mes: junio 2016

Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado?

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Generación X: ¿Se creen la carrera profesional que les hemos proyectado? Por Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento Nacieron entre 1971 y 1981: Actualmente tienen entre 35 y 45 años Esta generación, nacida en la transición española, vive una democracia que se afianza y una larga estabilidad económica. Han vivido el final …

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La Diversidad en las Organizaciones Españolas, a debate en el Foro RRHH

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20/06/2016 El Observatorio Generación y Talento representada por su socia directora Ángeles Alcázar participa en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, El programa ha contado con la presencia de destacadas empresas y personas para conocer cómo se está trabajando la Diversidad en las Organizaciones Españolas. Sigue el programa en: http://www.fororecursoshumanos.com/diversidad-organizaciones-espanolas-debate-foro-rrhh/ La primera en tomar la …

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¿Dónde está y qué quiere la Generación X?

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¿Dónde está y qué quiere la Generación X? Publicado por Expansión / Emprendedores y Empleo: 19/06/2016: por Montse Mateos @montsemateos. Link oficial del reportaje Los llaman la generación puente porque se encuentran entre dos de las grandes, los ‘Baby Boomers’ y los ‘Millennials’. Han vivido varias crisis y también épocas de bonanza. Por eso y por su adaptación …

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Los juegos del hambre: Generación Z

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Los juegos del hambre: Generación Z Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Unos jóvenes son enviados a una siniestra competición en la que deberán luchar a muerte para sobrevivir, esta es la idea básica con la que arranca uno de los ultimo éxitos de la literatura y …

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El Observatorio Generación y Talento en la Jornada «Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman», por Fundación ONCE e Ilunion

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La diversidad aporta valor a las organizaciones y a la sociedad La diversidad debe gestionarse de forma natural, interactuando en consonancia con el entorno que nos rodea, según puso de manifiesto Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCEy presidente de ILUNION durante la jornada ‘Gestión de la diversidad. Donde las diferencias suman’, organizada por ambas …

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Elena Cascante en el programa “Palabras Mayores” habla de la problemática de la diversidad generacional

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A continuación, la intervención de Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento, en el programa de Gestiona Radio «Mis Mayores» 13/06/2016  http://www.sendasenior.com/Programa-n-431_a3890.html Elena Cascante, nos explica cuál es la problemática de la distintas generaciones en el ambito de trabajo y porque las organizaciones deben gestionar el talento generacional.

“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer

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“Virgencita… Virgencita”: Generación Baby Boomer Por: Jesús Labrador. Director Master Universitario en Recursos Humanos de lCADE – Universidad de Comillas Cuando era pequeño, y de eso hace muchos años,  iba al pueblo y las personas mayores me avisaban de lo peligrosos que eran los braseros, daban calor, pero podían adormecer y luego matar. Cuando escucho a …

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El Observatorio Generación & Talento colabora en la jornada “Ageing y diversidad generacional: reclamando experiencia”, promovido por Atos

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La diversidad generacional exige un cambio cultural en las empresas y en la forma como se gestionan los recursos humanos La gestión del talento en las organizaciones donde conviven hasta cinco generaciones distintas es un desafío que han empezado a abordar las grandes empresas españolas cuya solución no sólo permitirá mantener el actual sistema de …

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