Estudio Salud y Bienestar

Estudio “Salud y bienestar generacional”, conclusiones

Descarga Informe Ejecutivo del Estudio El Observatorio Generación & Talento acaba de presentar las conclusiones del estudio “Salud y Bienestar Intergeneracional en el ámbito laboral”, realizado con la colaboración de la Universidad Europea como socio académico y Criteria Recursos Humanos, como partner técnico. Se trata del primer estudio español que ofrece un diagnóstico global y …

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Generations Wars 5

“Generations Wars 5”, el evento del año sobre salud y bienestar generacional

¡Juntos de nuevo en Generations Wars! Ayer 27 de abril celebramos la quinta edición de este evento que se ha convertido ya en un referente de la diversidad, y lo hicimos en formato online y presencial. El acto tuvo lugar en el espacio  “All in one” de Caixabank, en Madrid, y reunió a directivos de …

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Modelo de diversidad

Foro RRHH: El modelo 360º de Gestión de Diversidad generacional con Sandoz y Naturgy

Escuchar programa Hoy, en el Foro RRHH desde Capital Radio, hemos hablado sobre el primer Modelo 360º de Gestión de Diversidad Generacional, en el que el Observatorio está trabajando junto a expertos como Schiller International University, DIRSE y SGS, y su Red de empresas. ¿Cómo avanza este trabajo y cuál es el valor de una …

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modelo diversidad generacional

Nuevo Foro de trabajo sobre el primer Modelo de Gestión de la Diversidad 360º

El Observatorio Generación & Talento ha vuelto a reunir a su Red de empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad. La sesión de trabajo ha tenido lugar en la sede de Naturgy en Madrid. Carmen Fernández, su directora de Talento Directivo y Cultura, ha dado la bienvenida a …

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GENERATION WARS_5. EVENTO DEL AÑO SOBRE SALUD Y BIENESTAR GENERACIONAL

Cita con el evento del año sobre Diversidad Generacional en Madrid Sigue el evento en streaming a trevés de este enlace: https://vimeo.com/event/2020997/embed PRESENTACIÓN ESTUDIO SOBRE LA SALUD Y BIENESTAR DE LAS GENERACIONES | z | y | x | bb | t | EN LA EMPRESA Estudio “Salud y Bienestar Generacional”: análisis de la autopercepción de …

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Foro RRHH

Foro RRHH: La brecha digital de la generación senior, con Generali, Schiller University e IBM

Escuchar el programa Hoy, en el Foro RRHH, en Capital Radio, hemos hablado de cómo la pandemia ha acelerado los procesos de transformación digital de la mayoría de las organizaciones. Y cómo su digitalización ha puesto de manifiesto la necesidad de formar en nuevas tecnologías a sus trabajadores, especialmente a los de las generaciones más …

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La formación, clave para eliminar la brecha digital del talento

Carmen Alba, Directora Académica del Schiller Institute of Business Technology in partnership with IBM “Soy mayor, no idiota”. Con esta frase tan simple como contundente, el valenciano Carlos San Juan ha conseguido no solo doblegar a la banca para que no se olviden de sus clientes más antiguos, sino poner de manifiesto el abandono de la sociedad …

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Foro RRHH

Nuevo Foro RRHH dedicado al Modelo de Diversidad 360ª, con Correos, SGS y Schiller International University

Escuchar programa Esta mañana, el programa de radio Foro RRHH, en Capital Radio, ha dedicado su emisión al primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, en el que está trabajando el Observatorio Generación & Talento, y que estará a disposición de las empresas a finales de año. El pasado 27 de enero, la Red …

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El Observatorio GT reúne a su Foro 1. Modelo de Gestión de la Diversidad 360º vs. Otros modelos referentes

El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad, un proyecto que en su primera fase culminará a final de año. El Modelo de Diversidad 360º será una herramienta de management que permitirá a las empresas gestionar el avance …

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Infórmate de «Cómo potenciar la Salud & Bienestar de cada generación en el trabajo»

Objetivos sesión : Para potenciar la salud y bienestar de cada una de las generaciones en el ámbito laboral, se hace necesario partir de un diagnóstico que analice: cómo perciben su salud física, psicológica, social y laboral, explorar como les está impactando la crisis sanitaria a su salud mental, e identificar qué activos y programas …

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