Sacyr, Correos, Fundación Endesa, Sonepar y Mutua Madrileña, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

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El Observatorio Generación & Talento entregó el pasado 22 de abril en el Campus Repsol los Premios Generacción que reconocen las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En la segunda edición de estos galardones, convocados por el Observatorio GT con el Banco Sabadell como socio colaborador, han sido …

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53 empresas y entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

Código Principios Diversidad Generacional, Prensa / Por

53 empresas y entidades se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, por el que se reconocen como objetivo estratégico, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el …

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El Observatorio Generación & Talento reúne a su Comité de Expertos en Salud y Bienestar Intergeneracional

Salud y Bienestar / Por

Ayer se reunió el comité de expertos en salud y bienestar intergeneracional del Observatorio Generación & Talento, formado por profesionales de Quirón Salud, AESPLA, la Universidad Europea, FREMAP, el Instituto de Salud Carlos III, la Universidad Pontificia Comillas, ICAI – ICADE, el Observatorio RR.HH, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Colegio …

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Acto de entrega de los II Premios Generacción, presididos por la Secretaria de Estado de Servicios Sociales

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El próximo 22 de abril el Observatorio Generación & Talento entregará en su II edición los Premios Generacción para el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional en las organizaciones. En el mismo acto, se entregarán los certificados a las entidades firmantes del Código de …

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El Observatorio Generación & Talento se suma al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad

Artículos / Por

El Observatorio Generación & Talento se ha adherido al Manifiesto por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este manifiesto reivindica la adopción de un compromiso firme que se traduzca en medidas reales, por parte de instituciones y empresas, para hacer posible una conciliación corresponsable que favorezca la igualdad entre mujeres y hombres, y mejore la calidad …

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La salutogénesis, en el Foro de RRHH en Capital Radio

FORO RRHH_2019, Salud y Bienestar / Por

Audio // Después de trabajar sobre el talento y el liderazgo intergeneracional, el Observatorio Generación & Talento ha iniciado un nuevo ciclo de trabajo dedicado a analizar la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. El objetivo de este nuevo estudio del Observatorio Generación & Talento es analizar …

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Todas las generaciones coinciden en demandar oportunidades de desarrollo en su trabajo

Estudio, Talento Intergeneracional / Por

Nuestro estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional señala que las personas, sean de la generación que sean, piden a su organización casi lo mismo. Se pidió a las personas encuestadas que puntuaran en orden de importancia una serie de características sobre el desempeño y las políticas de reconocimiento y retribución. Todos, sin excepción, han señalado como …

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A mayor edad, mayor confianza en las propias aptitudes

Estudio, Talento Intergeneracional / Por

Según el estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional, la autovaloración de las propias competencias es siempre mejor entre los Tradicionales y Baby Boomers, que entre los Millenials y no digamos entre la Generación Z. Aunque debemos hacer la salvedad de que en rigor no se pueden hacer comparaciones con el grupo de los Z dado …

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La familia, lo más valorado por todas las generaciones

Artículos, Diversidad Generacional, Talento Intergeneracional / Por

El estudio Diagnóstico de la Diversidad Generacional  analiza qué valoran las personas de su trabajo, pero también ha querido explorar, en general, cuáles eran los grandes intereses que organizaban su vida. Hay diferencias interesantes entre las diferentes generaciones, aunque el primer puesto en todas ellas es la familia. Salvo la generación más joven, en la …

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Nuevo foro en Barcelona: ¿Cómo desarrollar las competencias de un líder según su generación?

Liderazgo Intergeneracionañ, Uncategorized / Por

El Observatorio Generación & Talento continua su II Ciclo de trabajo sobre Liderazgo Intergeneracional con la Red de Empresas del Mediterráneo, con un nuevo Foro de trabajo que ha tenido lugar en el Centro de Formación CaixaBank en Barcelona. El objetivo de este Ciclo de trabajo del Observatorio es establecer un criterio solvente de cómo …

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