Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell

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Gestión Multigeneracional del Talento en Banco Sabadell Por: Salvador Farrés Magem. Director de Gestión de RRHH Red de Banco Sabadell Banco Sabadell, en su Plan Director Triple 2014-2016 contempla una línea de actuación específica denominada “Gestión del Talento y Capital Humano”. Dentro de esta gestión del talento, que conlleva gran complejidad debido al cambio continuo del entorno, …

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El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo

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El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo para trabajar y compartir buenas prácticas en la gestión del talento generacional A través de 4 Foros de trabajo y Encuentros de Benchmarking, la nueva Red de Empresas del Mediterráneo analizará los valores y el talento de cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, …

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Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

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Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X Por: Ángeles Alcázar, socia directora Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del «Observatorio Generación y Talento», la generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, …

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La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual

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La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual Por: Vanesa Gómez, Gestora de Cultura, Liderazgo y Comunicación Interna en Calidad Pascual A lo largo de estos años, el compromiso de Pascual con la Igualdad de Oportunidades ha sido un eje de trabajo fundamental dentro de nuestra política como Empresa Familiarmente Responsable. Han …

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Cómo gestionar la presencia de distintas generaciones en la empresa

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Cómo gestionar la presencia de distintas generaciones en la empresa Publicado por El Economista:| 31 de Marzo del 2016 : por Sérvula Bueno Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: baby boomers -nacidos durante las década de …

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La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial

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«La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial» Entrevista a Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Corresponsables:| 30 de Marzo del 2016 En septiembre de 2015 se ponía en marcha el Observatorio Generación y Talento con el objetivo de ser un foro referente en materia de Diversidad Generacional, donde el talento inter-generacional sea un …

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¿Qué valor tiene la fusión de generaciones para una empresa?

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Silvia Lázaro, directora de Comunicación interna, Compromiso y Diversidad de Ferrovial, Ángeles Alcázar, socia directora  Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento,  en el programa Palabras Mayores, n°431 l 17-03-2016 / 08:20 l Escrito por Gabriel Gomez l Publicado en Pasión y Talento Hace poco oíamos al candidato a la presidencia del Gobierno del Partido Socialista, hablar …

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Presentación Observatorio Generación y Talento – Torre BancSabadell- 6 de abril en Barcelona

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Participa en la Red de Empresas del Mediterráneo si quieren compartir y avanzar en la gestión del talento intergeneracional El próximo 6 de abril tendrá lugar la presentación del Observatorio Generación & Talento en la Torre BancSabadell de Barcelona. Dirigido a directores y técnicos de Recursos Humanos, jefes de equipos y responsables de RSE, entre otros… …

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Próximo Foro Generación y Talento – sobre los Baby Boomers – Apúntate

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Foro Generación Baby Boomers: “Trabajadores incansables”, ¿cómo capitalizar su experiencia? Si tu organización tiene inquietudes en trabajar en una red de conocimiento y buenas prácticas en materia de Diversidad Generacional, te invitamos a participar en este Foro como “miembro potencial” de la Red de Empresas  del Observatorio GT +info, para que conozcas nuestra iniciativa de primera mano. Descripción …

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Generación X – «Y a mí ¿cuándo me toca? – Observatorio GT

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Y a mí, ¿cuándo me toca? Por: Ángeles Alcázar. Socia Directora del Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del «Observatorio Generación y Talento», la Generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, …

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