Foros y Encuentros

10º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Moeve, MSD, Redeia y Bluetab

BENCHMARKING, Buenas prácticas, Evento activo, Eventos, Foros y Encuentros, Observatorio GT /

OBJETIVOS DE LA SESIÓN La sesión tiene como objetivo ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias sobre la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Se busca compartir y transferir conocimientos sobre mejores prácticas y su aplicación, analizando las siguientes dimensiones de gestión: Diagnóstico inicial o necesidades que motivaron la […]

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9º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Orange, Enagás y Arup

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OBJETIVOS DE LA SESIÓN Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua. Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en

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7º Encuentro de Buenas Prácticas Gestión Diversidad Generacional. Se presentarán los casos de éxito de Mapfre, CaixaBank, Indra y Axa

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OBJETIVOS DE LA SESIÓN Su objetivo es ser un espacio de encuentro e intercambio de experiencias en relación a la gestión de la Diversidad Generacional en grandes y medianas organizaciones. Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua. BUENAS PRÁCTICAS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL Se presentarán y trabajarán las buenas prácticas de

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Foro 3. Modelo de Gestión de la Diversidad 360º vs. Diversidad Cultural

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El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad 360º. Este tercer Foro de trabajo ha puesto el foco en una de las dimensiones de la diversidad, la cultural. Recordamos que el Modelo de Diversidad 360º del Observatorio Generación

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El Observatorio GT reúne a su Foro 1. Modelo de Gestión de la Diversidad 360º vs. Otros modelos referentes

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El Observatorio Generación & Talento ha reunido a su Red de Empresas para trabajar en el diseño del primer Modelo Global de Gestión de Diversidad, un proyecto que en su primera fase culminará a final de año. El Modelo de Diversidad 360º será una herramienta de management que permitirá a las empresas gestionar el avance

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EMPEZAMOS A TRABAJAR EN EL MODELO DIVERSIDAD 360º ¿PARTICIPAS?

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Sesión informativa para empresas: 19 de enero 2022 El Observatorio Generación & Talento empieza el 27 de enero, junto a su Red de Empresas, su cuarto ciclo de trabajo para abordar el diseño y desarrollo de un Modelo de Gestión Global de la Diversidad en sus organizaciones. Infórmate en este webinar del día 19 de enero, si quieres ser parte de un networking de expertos

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El Observatorio GT comienza a trabajar en el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional

Diversidad Generacional, Foros y Encuentros /

El Observatorio Generación & Talento diseñará en su próximo ciclo de trabajo el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, “una herramienta de management para ayudar a las organizaciones en la gestión de sus plantillas desde su perspectiva generacional y que esto impacte favorablemente en su productividad y competitividad”, explica Elena Cascante, socia directora

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El Observatorio Generación & Talento analiza la salud y el bienestar laboral de la Generación Baby Boomer en la Universidad Europea

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El Observatorio Generación & Talento ha analizado el bienestar y la salud (física, emocional y social) de la generación Baby Boomer, con un nuevo Foro sobre Salud Intergeneracional. En estos foros se analiza la salud y el bienestar de cada una de las cinco generaciones en el ámbito laboral. Junto a la Universidad Europea como socio académico y Criteria

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Liderazgo Intergeneracional: Generación Tradicionalista: ¿Cómo son los comportamientos directivos de estos managers?

Foros y Encuentros, Liderazgo Intergeneracionañ /

Objetivos de la sesión: Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de los managers según su generación Diseñar una hoja de ruta de como desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos generacionales Agenda: 09.15 Recepción asistentes 09.30 Bienvenida 09.45 Situación actual Observatorio Generación y Talento 10.00 Introducción al

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Próximo Foro Liderazgo Intergeneracional Barcelona – Generación Y: ¿Cómo son los comportamientos directivos de los jefes millennials?

Foros y Encuentros, Generación Y /

Objetivos de la sesión: Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de los managers según su generación Diseñar una hoja de ruta de como desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos generacionales Agenda: 09.15 Recepción asistentes 09.30 Bienvenida 09.45 Situación actual Observatorio Generación y Talento 10.00 Introducción al

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