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El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo

El Observatorio Generación & Talento impulsa la Red de Empresas del Mediterráneo para trabajar y compartir buenas prácticas en la gestión del talento generacional A través de 4 Foros de trabajo y Encuentros de Benchmarking, la nueva Red de Empresas del Mediterráneo analizará los valores y el talento de cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Generación Y y Generación Z. El envejecimiento de la población española, la desvinculación de los más veteranos y su experiencia, la falta de progresión de carreras profesionales de los seniors y la dificultad de los jóvenes para acceder al mercado laboral, configuran un escenario complejo en el que se hace imprescindible aprender a gestionar las […]

Abr 01

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X

Y a mí, ¿cuándo me toca? : Generación X Por: Ángeles Alcázar, socia directora Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del «Observatorio Generación y Talento», la generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, con la finalidad de encontrar las palancas para activar la gestión del talento intergeneracional. Posiblemente sea la primera generación mejor formada de nuestro país, donde su trayectoria vital adquiere una gran relevancia, con la incorporación de la mujer al mundo laboral. En las familias aparecen por primera vez las carreras duales. Esta […]

Abr 01

La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual

La Gestión del Talento Diverso palanca de transformación en Calidad Pascual Por: Vanesa Gómez, Gestora de Cultura, Liderazgo y Comunicación Interna en Calidad Pascual A lo largo de estos años, el compromiso de Pascual con la Igualdad de Oportunidades ha sido un eje de trabajo fundamental dentro de nuestra política como Empresa Familiarmente Responsable. Han sido varias las iniciativas que hemos desarrollado en este sentido, centradas principalmente en la consolidación de los procesos de Talento de la Compañía, en términos de definición y consolidación de criterios claros, transparentes, medibles y sólidos, sobre los que evaluar y desarrollar a las personas. Retos como el ascenso de la mujer a puestos de […]

Mar 31

Cómo gestionar la presencia de distintas generaciones en la empresa

Cómo gestionar la presencia de distintas generaciones en la empresa Publicado por El Economista:| 31 de Marzo del 2016 : por Sérvula Bueno Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: baby boomers -nacidos durante las década de los años 40, 50 y 60 del siglo pasado-, generación X -de 1963 a 1980-, así como la generación Y -entre 1980 y 1995-. No obstante, en algunas organizaciones pueden percibirse otros colectivos como los senior y veteranos, o los nacidos a partir de 1995 -la conocida como generación Z-. Ninguna de ellas tiene el […]

Mar 30

La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial

«La gestión del talento intergeneracional es un imperativo empresarial» Entrevista a Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por Corresponsables:| 30 de Marzo del 2016 En septiembre de 2015 se ponía en marcha el Observatorio Generación y Talento con el objetivo de ser un foro referente en materia de Diversidad Generacional, donde el talento inter-generacional sea un criterio a desarrollar dentro de las organizaciones empresariales y gubernamentales, que determine la mejora continua en las mismas, así como un factor determinante en la calidad de gestión de personas y competitividad de las organizaciones. Entrevistamos a Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio GT. ¿Cuáles son los objetivos del Observatorio Generación & Talento y […]

Mar 17

¿Qué valor tiene la fusión de generaciones para una empresa?

Silvia Lázaro, directora de Comunicación interna, Compromiso y Diversidad de Ferrovial, Ángeles Alcázar, socia directora Elena Cascante, presidenta de 50plus y socia directora del Observatorio Generación y Talento, en el programa Palabras Mayores, n°431 l 17-03-2016 / 08:20 l Escrito por Gabriel Gomez l Publicado en Pasión y Talento Hace poco oíamos al candidato a la presidencia del Gobierno del Partido Socialista, hablar sobre un pacto entre varias formaciones, entre varias ideologías y entre varias personas. Se oyó la palabra ‘crisol’ de partidos. Bien si la palabra crisol está de moda… ¿Por qué no hablar de crisol de generaciones? Quizás éste permita que el talento fluya en las organizaciones, es decir, que cada persona que compone la compañía […]

Mar 08

Presentación Observatorio Generación y Talento – Torre BancSabadell- 6 de abril en Barcelona

Participa en la Red de Empresas del Mediterráneo si quieren compartir y avanzar en la gestión del talento intergeneracional El próximo 6 de abril tendrá lugar la presentación del Observatorio Generación & Talento en la Torre BancSabadell de Barcelona. Dirigido a directores y técnicos de Recursos Humanos, jefes de equipos y responsables de RSE, entre otros… Este desayuno informativo quiere hacer llegar al tejido empresarial de la Comunidad Catalana y Valenciana, el valor y la problemática del talento generacional en el ámbito laboral, los objetivos y actividades del Observatorio GT, sus órganos de trabajo; Consejo Asesor, Socios Colaboradores y Red de Empresas, así como sus Foros y Encuentros donde los miembros actuales […]

Mar 02

Próximo Foro Generación y Talento – sobre los Baby Boomers – Apúntate

Foro Generación Baby Boomers: “Trabajadores incansables”, ¿cómo capitalizar su experiencia? Si tu organización tiene inquietudes en trabajar en una red de conocimiento y buenas prácticas en materia de Diversidad Generacional, te invitamos a participar en este Foro como “miembro potencial” de la Red de Empresas del Observatorio GT +info, para que conozcas nuestra iniciativa de primera mano. Descripción Este taller diagnosticará cuales son las variables que tenemos que tener en cuenta para aprovechar y desarrollar las habilidades, conocimientos y talento de esta generación en el ámbito laboral, derivado del análisis de los valores generacionales que aportan: Aportaciones, motivaciones, fortalezas y debilidades Competencias; Conocimiento y Habilidades. Trabajo duro y disciplinado, trabajo bajo presión. Orden jerárquico y confianza en […]

Feb 25

Generación X – «Y a mí ¿cuándo me toca? – Observatorio GT

Y a mí, ¿cuándo me toca? Por: Ángeles Alcázar. Socia Directora del Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del «Observatorio Generación y Talento», la Generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, con la finalidad de encontrar las palancas para activar la gestión del talento intergeneracional. Posiblemente sea la primera generación mejor formada de nuestro país, donde su trayectoria vital adquiere una gran relevancia, con la incorporación de la mujer al mundo laboral. En las familias aparecen por primera vez las carreras duales. Esta generación se ha […]

Feb 25

La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial – Ferrovial – Socio Colaborador Observatorio GT

La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial Por: Silvia Lázaro. Directora de Comunicación interna, Compromiso y Diversidad de Ferrovial Actualmente conviven en Ferrovial cuatro generaciones (Generación Y, Generación X, Baby Boomers y Tradicionalistas), cada una de ellas con diferentes estilos de trabajo, formas de pensar, distintos modelos de aprendizaje, necesidades y expectativas. Esta realidad puede aportar grandes beneficios tanto a la compañía como a los propios empleados. Nuestra empresa, junto con otras grandes compañías y como Socio Colaborador del Observatorio GT, está promoviendo el estudio de las características que definen a cada una de las generaciones de forma que nos permita desarrollar acciones para generar sinergias entre […]

Me parece necesario Genracciona para tener una sociedad más justa y equitativa ante el envejecimiento de la población. La edad no es un problema sino una virtud

Francisca Abellón. Nueva Edad

Muy interesante Generacciona, porque aporta valor a la Sociedad, para tomar conciencia acerca de lo valioso de la experiencia de los mayores y de los valores de la generosidad, la convivencia y la tolerancia.

Remedios Miralles. Grupo Peñarrolla

Cualquier iniciativa que sirva para eliminar la discriminación por edad que afecta a los mayores de 45 años y les elimina del mercado laboral, me parece loable y digna de ser potenciada.

Luis Capella Gómez. Empleo Senior

Generacciona es necesario ¿Acaso puede despreciar las experiencias vitales de los senior y el arrojo de los jóvenes?. Tod@s somos necesari@s

Paz Fernández Martín