Blog

Manténte al tanto de las últimas noticias

Próximo Foro Generación y Talento – sobre los Baby Boomers – Apúntate

Próximo Foro Generación y Talento – sobre los Baby Boomers – Apúntate

Foro Generación Baby Boomers: “Trabajadores incansables”, ¿cómo capitalizar su experiencia? Si tu organización tiene inquietudes en trabajar en una red de conocimiento y buenas prácticas en materia de Diversidad Generacional, te invitamos a participar en este Foro como “miembro potencial” de la Red de Empresas  del Observatorio GT +info, para que conozcas nuestra iniciativa de primera mano. Descripción Este taller diagnosticará cuales son las variables que tenemos que tener en cuenta para aprovechar y desarrollar las habilidades, conocimientos y talento de esta generación en el ámbito laboral, derivado del análisis de los valores generacionales que aportan: Aportaciones, motivaciones, fortalezas y debilidades Competencias; Conocimiento y Habilidades. Trabajo duro y disciplinado, trabajo bajo presión. Orden jerárquico y confianza en […]

Generación X – «Y a mí ¿cuándo me toca? – Observatorio GT

Generación X – «Y a mí ¿cuándo me toca? – Observatorio GT

Y a mí, ¿cuándo me toca? Por: Ángeles Alcázar. Socia Directora del Observatorio GT El pasado 26 de enero, en La Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA, dentro del segundo foro del «Observatorio Generación y Talento», la Generación X -también denominada “jóvenes maduros”- nos trasladaron en primera persona cuáles son sus los valores, creencias, motivaciones, fortalezas y debilidades, con la finalidad de encontrar las palancas para activar la gestión del talento intergeneracional. Posiblemente sea la primera generación mejor formada de nuestro país, donde su trayectoria vital adquiere una gran relevancia, con la incorporación de la mujer al mundo laboral. En las familias aparecen por primera vez las carreras duales. Esta generación se ha […]

La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial – Ferrovial – Socio Colaborador Observatorio GT

La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial – Ferrovial – Socio Colaborador Observatorio GT

La gestión de la diversidad ya no es una opción, sino un imperativo empresarial Por: Silvia Lázaro. Directora de Comunicación interna, Compromiso y Diversidad de Ferrovial Actualmente conviven en Ferrovial cuatro generaciones (Generación Y, Generación X, Baby Boomers y Tradicionalistas), cada una de ellas con diferentes estilos de trabajo, formas de pensar, distintos modelos de aprendizaje, necesidades y expectativas. Esta realidad puede aportar grandes beneficios tanto a la compañía como a los propios empleados. Nuestra empresa, junto con otras grandes compañías y como Socio Colaborador del Observatorio GT, está promoviendo el estudio de las características que definen a cada una de las generaciones de forma que nos permita desarrollar acciones para generar sinergias entre […]

La respuesta a la diversidad sólo se puede dar desde la propia diversidad – Gas Natural Fenosa – Socio Colaborador Observatorio GT

La respuesta a la diversidad sólo se puede dar desde la propia diversidad – Gas Natural Fenosa – Socio Colaborador Observatorio GT

La respuesta a la diversidad sólo se puede dar desde la propia diversidad Por: Antonio Casado. Responsable de Posiciones y Dimensionamiento de Gas Natural Fenosa Todos sabemos que la civilización es diversa, que la sociedad es diversa y que los clientes son diversos. Y si esto es así, ¿por qué a veces nos cuesta tanto a todos comprender que las respuestas a esa diversidad solo pueden darse desde la propia diversidad? Desde Gas Natural Fenosa hemos emprendido un camino de adaptación a las distintas tipologías, tanto de clientes como de empleados y candidatos a serlo. Un camino que sigue siempre la estela de nuestro espíritu innovador en todo lo que se […]

La diversidad generacional, a debate en el Foro RRHH

La diversidad generacional, a debate en el Foro RRHH

En el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado sobre la diversidad en las empresas y las organizaciones, con expertos en el tema. Francisco de la Calle, director de Recursos Humanos de España y Portugal en Sandoz, ha explicado que las organizaciones no están preparadas para la diversidad intergeneracional. Por ello, en su organización se preocupan de no crear estereotipos y de formar a sus selectores de recursos humanos para conocer las fortalezas de la gente y gestionar personas, en vez de empleados. “Tenemos que analizar las generaciones que confluyen en las empresas, impulsar el talento e intentar minimizar las adversidades que presenta […]

Ángeles Alcázar en la «La Voz de los Recursos Humanos» de Gestiona Radio, habla sobre la Diversidad Generacional

Ángeles Alcázar en la «La Voz de los Recursos Humanos» de Gestiona Radio, habla sobre la Diversidad Generacional

A continuación, la intervención de Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación y Talento, en el programa “La voz de los RRHH” en Gestiona Radio. Nos habla de la Diversidad Generacional y los retos que tienen que atender los gestores de personas del siglo XXI http://www.ivoox.com/-audios-mp3_rf_10136714_1.html Su intervención comienza en el minuto 23:20.

Generación Y: ¿Qué pensamos nosotros? ¿Qué piensan ellos?

Generación Y: ¿Qué pensamos nosotros? ¿Qué piensan ellos?

Generación Y: ¿Qué pensamos nosotros? ¿Qué piensan ellos? Por Elena Cascante, Presidenta Asociación 50plus y Socia Directora del Observatorio GT. Publicado por RRHHDigital:| 21 de Enero del 2016 Llevamos años viviendo grandes transformaciones en todas las esferas de la sociedad: política, económica y social. Todos sabemos que estamos en momentos de grandes cambios, que necesitamos reinventarnos en el nuevo escenario. Algunos nos preguntamos, si la clave del nuevo modelo de relación y de trabajo la tienen las generaciones más jóvenes y, en concreto, la “Generación Y”, que por edad son los jóvenes que ya se ha incorporado al mercado laboral. ¿Pero sabemos quiénes son y cómo ven el mundo?, ¿cuáles […]

II Foro de la Red de Empresas del Observatorio GT – “Generación X”

II Foro de la Red de Empresas del Observatorio GT – “Generación X”

El Observatorio Generación & Talento acoge el II Foro de la Red de Empresas “Generación X” En esta segunda edición se han dado cita representantes de 25 compañías, donde se ha trabajado los valores, inquietudes, motivaciones de la Generación X, para desarrollar sus habilidades, conocimientos y talentos con el fin de aprovechar lo mejor de esta generación en el ámbito laboral. Estos “jóvenes maduros”, la primera generación mejor formada, se han enfrentado al equilibrio de su vida personal y familiar, y la autoexigencia ha marcado su destino. El 28 de enero de 2016,  la Red de Empresas del Observatorio GT se reunió en la Universidad Corporativa de Ferrovial SUMMA para celebrar su II Foro […]

Próximo Foro Observatorio GT: “Generación X» – 26 de enero del 2016 – Euroforum, Universidad Corporativa de Ferrovial

Próximo Foro Observatorio GT: “Generación X» – 26 de enero del 2016 – Euroforum, Universidad Corporativa de Ferrovial

Foro Observatorio Generación & Talento: “Generación X» Los primeros en hacer equilibrios entre vida personal y laboral” En el marco de trabajo de la Red de Empresas del Observatorio GT, el próximo Foro Generación y Talento versará sobre la “Generación X” y se realizará el día 26 de enero del 2016 en el Euroforum, la Universidad Corporativa de Ferrovial. Taller para trabajar quiénes son la “Generación X” y como desarrollar su talento y compromiso en el ámbito laboral. Agenda de la sesión: 09:45  Recepción y café 10.00 Bienvenida Ferrovial: Presentación proyecto “Universidad Corporativa de Ferrovial” Observatorio GT: Situación y seguimiento “Estudio sobre Diversidad Generacional” y próximos hitos 10.30 Focus Group – Empleados Generación X Focus Group: Se […]

X